求人ID : BI655

人事制度構築/著名な洋菓子メーカー/千代田区

人事制度をトータルに刷新・構築いただけます

会社名非公開

リーダー , メンバー
450万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 設立50年以上 育休・産休・介護休暇実績あり 時短勤務あり 実務時間7時間 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 女性5割以上 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    求人企業は、50年のロングセラー商品を中⼼に洋菓子を製造する著名なメーカー
    です。
    ギフト市場で確固たる地位を築いており、現在約160店舗の百貨店で販売されて
    います。
    国内生産の商品をアメリカの高級百貨店約50店舗に展開するとともに、中東や
    東南アジアを中⼼に海外展開もしています。「気持ちを贈る」製品として⼈と⼈とを
    つないできた50年間の実績を活かし、よりお客様の理解を深め、それぞれのチャネル
    に適した良品をお届けすることに挑戦しています。

    業務内容
    旧来の人事制度を刷新し、新たな人事制度を作成・構築することになり、部長の
    下、調査から企画、構築までトータルに担当いただきます。

    求人職種:人事
    【所属】:総務部人事
    【勤務地】:東京都千代田区九段北
    【部門構成】
     部長以下3名(採用担当を中心に30歳代2名、20歳代1名)
    【求人理由】:旧来の人事制度の刷新・構築
    【業務内容】
    これまでの人事制度を新たな人事制度に変更・構築するため、人事部長のもとで主導的にコンセプトの企画から調査、制度設計をトータルに担当していただきます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    食品・飲料

  • 年齢

    27歳~34歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 1号
    定年年齢を上限として、その上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    必要な経験
    ・人事制度企画、設計経験
    ・実務に精通し、社内調整能力
    歓迎する条件
    ・円滑なコミュニケーション能力

  • 年収

    450万円~600万円
    450~600万円位

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    部長直下で専門に担当していただきます。

  • 勤務地

    東京都
    千代田区九段

  • 勤務時間

    9時~18時

  • 休日・休暇

    【休日】: 完全週休二日制、土日祝日及び年末年始(12/31~1/3) 年間休日120日前後

  • 福利厚生

    【諸手当】:通勤手当、超過勤務手当、家族手当、役職手当など
    【昇給・賞与】:昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
    【社会保険】:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
    【退職金】:確定拠出年金、退職一時金

求人会社情報

  • 設立

    1969年8月

  • 資本金

    1千万円

  • 従業員

    社員数:379名、ホールディングス1,600名

  • 事業概要

    住所:東京都千代⽥区九段北
    設立:1969年8月
    資本金:1千万円
    社員数:379名(男女比3:7、平均年齢34.6才)ホールディングス1,600名
    売上:206.63億円
    関連企業:ホールディングス、海外販社等5社
    スウェーデンの北部、北極圏の線上にある、森と湖に囲まれた小さな町が社名の
    ふるさとです。そこには自然の厳しさとは対照的な家庭の温かさがあります。
    その語らいを弾ませるのは、いつも⾷卓を飾るホームメードのお菓子であり、
    その真⼼がこもった、手づくりのおいしさのイメージを目指して名付けました。
    人間関係がやさしく、居心地の良い会社です。

職種PR

自社の新しい人事制度の調査から企画、構築までトータルに担当いただけます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

岩渕 毅
ブレイン・インターナショナル株式会社
岩渕 毅
コンサルタント歴 : 31年
企業と密なリレーション 業界知識豊富 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 その他
  • 得意職種 経営幹部・経営企画 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 電気・電子・機械系エンジニア

自分の人生は自分が創る 終身雇用が崩壊した今、直近の仕事だけでなく、自分の人生をどう創っていくのか、その角度から考えることが非常に重要です。自分を出し切れる企業、職種を選ぶ、最も重要なことです。

あなたは何ができるのか、そして何をしたいのかを一緒に考えましょう。

基本的には、転職は自己実現の場だと考えており、自分をより表現するにはという角度から一つ一つ話し合うよう努力しています。そいう意味で、この仕事は数の仕事ではなく、質の仕事だと考えています。

物事は常に相対的に捉えることが重要と考え、プロセスを重視しています。
仕事については、紹介する個々人をよく知ること、担当する業界およびその個性をよく知ること。紹介する企業を概要だけでなく、構成する人格も含んで捉えることを重視しています。個人的には「日々反省これあり」で、「今日より明日」をモットーとしています。

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