5期黒字 固定給30万円以上 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり 時短勤務あり フレックス勤務 実務時間7時間 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし
中央区京橋に本社を持つ「働き方改革」プラットフォームを提案している東証マザーズ上場企業です。「働き方改革」プラットフォームのプロジェクトマネージャとして下記の業務を推進していただきます。大手企業（従業員数：数千名以上〜数万名）における自社クラウドサービスの導入支援プロジェクトのPMとして案件リードをお願いします。お客様の経営にとってあるべき変革をリードし、お客様内および自社内のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを成功裏に納めていただきます。大手企業に対する「働き方改革」の推進を通じて、お客様の「生産性向上」に貢献することができ、注目をされることの多い非常に重要なポジションです。 お客様からの意見や要望を開発チームにフィードバックし製品の企画にも携わることや、プロジェクトの標準化や仕組み作り等にも携わることが可能です。＜具体的な業務内容＞・お客様のビジネス課題や業務課題、目指されたいTo Be像などをヒアリングし、それらを 具現化するためのロードマップを描き、導入プロジェクトをリードする・本稼働までのプロジェクトマネジメントを実践する ・標準化している導入プロセスを継続的に 改善する・お客様からの意見や要望などを社内へフィードバックする など
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ パッケージソフト ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（パッケージソフト）
その他（IT・ソフトウェア・インターネット）
33歳～48歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
必須スキル・顧客志向、チーム協働のマインドをお持ちの方・社会人経験5年以上 ・大規模システム導入プロジェクト（上流から下流までの一連のプロセス） のPMとしてのご経験・顧客側担当者との調整等の顧客均衡のご経験・PG開発経験（RDB知識あり）1年以上・改善活動のリードのご経験歓迎スキル・Salesforce経験をお持ちの方・人事業務知識、会計・経理業務知識をお持ちの方・改革プロジェクト経験をお持ちの方求める人物像・常にチームの考え方を統一して一丸となって動く姿勢をお持ちの方・顧客目線に立ち、顧客にとってより良い導入方法を常に考えられる方・常に改善思考をもって物事に取り組むことができる方・お客様のよき相談役としてプロフェッショナル意識を高く持ち続けられる方
700万円～1000万円 ７00 ～1,０00万円位（ご経験により1,１00万円位まで）年収制度
リーダー , メンバー
正社員
東京都 勤務地：東京都中央区京橋アクセス：銀座線京橋駅、有楽町線銀座一丁目駅、都営浅草線宝町駅
勤務時間：フレックスタイム制度 ・コアタイム 開発：11時～16時 営業：13時～17時 サポート：10時～17時
休日：完全週休2日制(土・日) ／祝日／有給休暇／特別休暇（育児休暇等）ほか ※年間休日120日以上
福利厚生■待遇・手当 社会保険完備／通勤交通費支給／服装：原則自由／在宅勤務制度あり／健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担／従業員持株会／勉強会開催支援、関連書籍購入／貢献により海外イベント参加機会あり■社内コミュニケーションの取組み全社ピザ会（月1回）／社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担）／クリスマスパーティー（年1回）
1996年
6億6千万円
120 名
東証マザーズ上場1996年設立、資本金7億5千万円、社員数100名弱の働き方改革プラットフォームを提案しているＩＴ企業です。現在は大手企業中心に展開しており、東証マザーズを中心に1,200社以上に実績を持っています。システムは、セールスフォース機能を活かす形になっており、セールスフォースの売り上げトップ企業です。非常に活気のある企業で、各部門とも強化増員しています。営業の年収は、インセンティブ制度になっていますが、入社前の年収と希望年収をベースに相談して決定してのスタートをしていただいており、無理のない仕組みになっています。
自社の「働き方改革」プラットフォームの顧客企業への導入に伴う顧客企業のヒアリングから自社開発部門とのカスタム開発調整をトータルにマネジメントするポジション
1983年8月19日
4000万円
3
人間のより良い環境の創造
自分の人生は自分が創る 終身雇用が崩壊した今、直近の仕事だけでなく、自分の人生をどう創っていくのか、その角度から考えることが非常に重要です。自分を出し切れる企業、職種を選ぶ、最も重要なことです。 あなたは何ができるのか、そして何をしたいのかを一緒に考えましょう。 基本的には、転職は自己実現の場だと考えており、自分をより表現するにはという角度から一つ一つ話し合うよう努力しています。そいう意味で、この仕事は数の仕事ではなく、質の仕事だと考えています。 物事は常に相対的に捉えることが重要と考え、プロセスを重視しています。 仕事については、紹介する個々人をよく知ること、担当する業界およびその個性をよく知ること。紹介する企業を概要だけでなく、構成する人格も含んで捉えることを重視しています。個人的には「日々反省これあり」で、「今日より明日」をモットーとしています。
「働き方改革」プラットフォームプロジェクトマネージャ
自社パッケージソフトウエア導入に伴うプロジェクトマネージャ
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