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  • 1

【財務リーダー/部長候補】東証一部上場

非公開
600万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    自動車に関する複合的サービス「オートモビリティサービス」を展開し、設立から11年で東証一部上場した同社の財務部にて、 グループリーダーをお任せします。 【具体的な業務詳細】 ・入出金管理 ・資金繰り表作成/管理 ・銀行との折衝 ・グループ内の貸付/借入管理 ・債権流動化管理 ・新規融資案件組成 ・メンバーマネジメント 【組織構成】 ・常務(兼 財務部長) ・財務部グループリーダー(ここのポジションです) ・メンバー2名 ※メンバーのうち1名は時短勤務 財務部メンバーは西関東オフィス、常務は本社就業のため

  • 応募資格

    【必須経験】下記いずれか1つ ・上場企業での財務経験をお持ちの方 ・銀行での就業経験をお持ちの方 【その他】 ・大卒以上

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【USGAAP】USGAAPでの財務諸表および開示資料作成担当<マネージャー>(経理チーム)

外資系生命保険会社
850万円~1050万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    USGAAPでの財務諸表作成および開示資料作成: ニューヨーク証券取引所上場企業である米国親会社に対する月次・四半期毎の決算報告業務 ■チーム情報 チーム構成:チームリーダー2名、メンバー9名、合計 11名 となります。 チームの機能:J/US決算報告・税務申告を扱う経理チームにおいて、USGAAP決算業務をメインに担当するマネージャーを募集しています

  • 応募資格

    ・経理実務経験5年以上 【必須】 ・ビジネスレベル程度の英語力【必須】 ・保険会社での経理実務経験があれば尚可 ・財務・経理・管理部門を中心に、多岐に渡る業務の経験者 ・スタッフのマネジメント経験尚可 ・公認会計士・USCPAの資格の保有があれば尚可 <その他メッセージ> ●経理マネージャとして主体的に業務課題に取り組み、チームメンバー・他部門・グループ会社の協力を得ながら仕事を進めることのできる方 ●財務分野における国際的な活躍を目指せる方を希望 ・決算報告業務は、対外的に公表される決算発表に直決するため非常に重要な役割であり、達成感を実感できる業務です。 ・正確な財務諸表の作成にとどまらず、適切性を説得力のある説明が求めれらます。 ・また、会社全体の動きを俯瞰的にとらえることができ、主体的に情報を収集しながら、経営層へレポートを行います。 ・米国親会社やグループ会社も含めた業務ローテーションにより、ファイナンスエリアで幅広く活躍・キャリアアップできるチャンスがあります。 ●日常的に米国親会社とのやり取りが発生し、英語での会話、文書作成・理解が求められます。 ●当社のビジネスの肝であるライフプランナー制度の理解のため、入社後のしかるべきタイミングで販売実習があります。

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将来の財務予測・分析・新資本規制対応担当マネジャー(財務分析チーム)

外資系生命保険会社
1000万円~1300万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経済価値ベースにおける資本管理の高度化をリスク管理部門、総合企画部門、数理部門と協働で推進していただく専門性の高い職務となります。 具体的には下記の業務について、チームリーダーと共に推進していただきます。 ・運用資産に関する経済価値ベースの新資本規制への対応 ・ストレステストによる資本十分性の検証 ・将来の収益予測およびその分析 ・主要経営指標およびUSGAA/JGAAP決算の分析業務 ■チーム情報 チーム構成:チームリーダー1名、メンバー5名 合計6名 チームの機能: USGAAP/JGAAP決算の分析や、将来の収支予測を行うチームです。資本十分性の検証も役割のため経済価値ベースの新資本規制や各種ストレステストへの対応等幅広い活躍が期待されています。

  • 応募資格

    ・ファイナンス部門、ERM、数理、資産運用部門のいずれかでの業務経験 ・他部門やグループ会社と協調できるコミュニケーション能力の高い方 ・アクチュアリー資格を保持もしくは目指されている方であれば尚可 ・英語力:英文を読解できるレベル      TOEIC 650点以上 <その他メッセージ> 経済価値ベース資本規制、ストレステスト、将来の収支予測等を通じて会社の資本政策に関わる業務です。他部門と協力しながら進める仕事が多いので適切なコミュニケーションを取れる方を望みます。

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本社内勤職~会社の中核を担う人事部門でキャリアを形成しませんか~

外資系生命保険会社
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 1. 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払  - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払  - 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ チーム情報 チーム構成:チームリーダー1名、メンバー9名、合計10名 チームの機能: 会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代~30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point 、(Accessもできればなお可) 【歓迎用件】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み(プロジェクト)の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ※以下の知識があれば尚可 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代~30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

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営業教育開発スタッフ/主担当-税務相談業務(営業教育開発チーム)

外資系生命保険会社
540万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・営業社員からの保険税務を中心とする税務相談への対応 ※生命保険を軸として所得税、法人税、相続税等の問合せへの対応です。 ・本社内からの保険税務を中心とする税務相談への対応 ・営業現場に対する各種トレーニングの企画・運営 ・トレーニング教材やプログラム、ツールの開発・管理 ・生命保険に関する業界内試験の運営 採用人数:1人 募集の背景:欠員補充 給与:月給30万円~45万円、年収540万円~ 800万円 残業:約20時間/月 職種:スタッフ職 選考:書類選考⇒適性試験⇒一次面接⇒二次面接(役員面接) チーム構成:チームリーダー2名、メンバー14名 合計16名

  • 応募資格

    ・税理士の勉強をしたことのある方、税務に関し素養のある方 ・税理士資格保有者優遇 ※保険税務および相続税に関する知識を習得していただきます ・大学卒業以上 経験業種(企業規模):税理士法人・税理士事務所 経験職種:税務実務(主に法人税・所得税の申告実務)  →経験年数2年以上(0年でも可だが経験者優遇)

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本社内勤職(営業人事チーム)

外資系生命保険会社
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【チーム紹介】 営業人事チームは、当社のビジネスモデルの根幹である「ライフプランナーモデルをより進化させるための変革」を実現させていくために存在するチームです。 そのために、営業組織にかかる現行人事制度の運用、顕在化している課題への対応、将来起こり得る事象を予見し中期的な制度を企画・立案・実行する役割を担っています。 【職務】 当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。  ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート    ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度・エージ   ェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する  ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務    ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行    ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案  ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 ■ チーム情報 チーム構成:チームリーダー1名、メンバー16名、合計17名 チームの機能: 会社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。営業人事チームは、中期的な人事制度に関する企画立案をするチームです。

  • 応募資格

    ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢 ・目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ・他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 <あれば尚よし> ・社内外を問わず会社課題に関わる横断的な取り組み(プロジェクト)の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ・人事制度運用・労務に関する知識や実務経験

  • 人材紹介会社

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【事業費管理シニアスタッフ募集!】生命保険会社での事業費に関する分析、予測、決算、予算策定・管理業

外資系生命保険会社
650万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    保険事業を運営する上で必要な【事業費(人件費、経費など)全般について】、予測・予算から日々の管理、実績の確認および決算から結果の分析まで、【一気通貫に対応】するユニットにおいて、その一部を担っていただきます。 効率的・効果的な経費配分・実績分析を通して、将来の保険金のお支払を確実なものとし、弊社の更なる発展に貢献していただく仕事で、各部門の計数管理責任者等と事業推進に関わるコミュニケーションを行うことで、会社の戦略面を一早く把握することが出来るのも魅力です。 将来的にはマネージャーへの登用もあります。 <以下の業務の一部を、マネージャーの指導の下、ご担当いただきます> ・事業費予算の制度企画、運営(予算会議・バジェットレビュー) 会社が1年間、どんなことに経費を使っていくのか、その決定プロセスを運営します。また、決定された予算が適切に執行されるよう、期中の管理・運営を行います。 ・事業費に掛かる将来予測業務(USおよびJ GAAP双方) 事業費の予測値をJ/US双方の基準で作成し、それに基づき議論や分析、説明を行います。 ・事業費に掛かる、差異分析業務(USおよびJ GAAP双方) 四半期ごとに、J/US双方で実績の差異分析を行い、予算と実際のビジネス活動とのずれや会計上のイベントがどのように評価されるかを把握します。 ・事業費のUSおよびJ 決算業務 事業費について、US(月次)・J(四半期)双方で決算を行います。未払や前払の処理、退職給付引当金の処理、発生主義への修正仕訳、グループ会社間取引の振替、固定資産のクロージング処理、ソフトウェアの査定、事業費明細の作成等を行います。 ・ソーシング(戦略購買)業務 第三者の立場で各部門の外部との取引内容の妥当性と適切性を検証します。 【チーム情報】 チーム構成:チームリーダー2名、メンバー17名、合計19名(事業費管理ユニットは、統括MGR 1名、MGR 2名、メンバー4名) チームの機能: 事業費に関する統括的役割を担っており、実務および経営・親会社報告を行っています。何に経費(リソース)を使うのかを意思決定するサポートを行い、結果どうなったのかのストーリーある分析を行って、経営および各部門をサポートします。

  • 応募資格

    ・数字、金額の分析、エクセル操作について慣れ親しんでいること ・経理/会計/予算の実務経験あれば尚可(保険会社での経験であれば更に歓迎) ・会計(US GAAP/J GAAP)の知識あるいは実務経験あれば尚可(簿記2級等以上) 【英語力】 一部の業務では使う機会もありますので、苦手意識のないことが望ましいです。Speaking/Writing/Readingがビジネス上行えるレベルであれば尚可です。

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