中途入社5割以上 外資系 従業員1000名以上 土日祝日休み 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり
営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行1. 営業社員の報酬支払業務- お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 - 営業管理職からの電話問合せへの対応- 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行- 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行- 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行- 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。■ チーム情報チーム構成：チームリーダー1名、メンバー9名、合計10名チームの機能:会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。■キャリアプラン会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。■組織の雰囲気会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
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生命保険
25歳～33歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方・Microsoft Word、Excel、Power Point 、（Accessもできればなお可） 【歓迎用件】・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験※以下の知識があれば尚可・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】■キャリアプラン会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。■組織の雰囲気会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
550万円～850万円 社員区分：スタッフ月収：28万～42万円年収：550万円～850万円残業時間：約30時間／月
メンバー
正社員
東京都 本社（東京都千代田区））※転勤の可能性有
9:00～17:30（実働7.5時間）
【休日休暇】 完全週休二日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇
■福利厚生【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【施設】 契約保養所、契約スポーツ施設【その他】 財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）、永年勤続表彰、退職金制度、育児支援制度、ベビーシッター補助
生命保険業及びそれに付随する業務
2009年11月11日
500万円
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