求人ID : 2021061101

中小企業向け営業※東京・大阪勤務:コンサルタント

会社名非公開

メンバー
520万円~780万円

募集要項

  • 仕事内容

    人材戦略コンサルティング第一事業部
    【業務概要】
    ・中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に人材育成支援を行います。
     アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。
     企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切な
     ソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない
     人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。
    【業務詳細】下記の2つの業務をお任せします。
    1.法人営業
    ・人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解し
     ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
     1-1 既存フォロー営業
     ▼ご自身が担当する企業へのコンタクト(訪問、電話、メール)
     ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
     ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
     ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の
      構築と運用支援
     ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
     ▼120社から180社の既存クライアントの担当(既存クライアントは、情報通信業、
      卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを
      ご担当いただきます。
     1-2 新規開拓営業
     ▼対象となる企業へのテレマーケティング
     ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
     ▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
     ▼サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系(主に研修体系)の
      構築と運用支援
     ▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー

    2. 研修講師
    ・300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することに
     よって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナル
     としての知識/経験の幅が広がります。
     また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。
     下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
    ▼研修テーマの選定
    ▼事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する
     社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み)
    ▼プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
    ▼研修実施
    ▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    30歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【MUST】以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
    ・個人営業(富裕層向け)経験 もしくは、法人営業経験(無形・有形問わず)経験いずれか3年以上
    【期待する人物像】
    ・「人材育成」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方
    【WANT】以下の経験がある方歓迎
    ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験

  • 年収

    520万円~780万円
    ・年収520~780万円:年俸制
    給与形態:年俸制

    想定年俸:520~ 780 万円(※1)

    ※1 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)として、2分割分を通常賞与(※4)として支払います。

       月額固定給の内訳は以下のとおりです。

    ※2 月額固定給内訳: 基本給 213,867 ~ 362,649  円 / 固定残業代(※3): 114,733 ~ 194,551 円

    ※3 時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下の通り一律支給(超過分は別途支給)

     (基本給+所定労働時間)×1.25(時間外割増率)×普通残業(60時間)+(基本給+措定労働時間×1.35(休日割増)×法定休日労働8時間



    < 賞与 >

    通常賞与(※4):年2回(6月・12月)

    業績連動賞与(※5):年1回(5月)

    ※5 通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合がありま

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 勤務時間

    ・8:30~17:30(実働時間:8時間、休憩時間:1時間)
    ・時間外労働:有(月平均29時間)

  • 休日・休暇

    ・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日・休日
    ・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
    ・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
    ・年間休日131日以上

  • 福利厚生

    ・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
    ・厚生年金基金
    ・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金

求人会社情報

  • 事業概要

    ・人材総合支援サービス:
    ・その他社員教育サービス:
     (モバイルナレッジ  他)
    ・企業内研修:
     (幹部育成研修・管理職研修・ビジネススキル研修・
     新入社員研修他)
    ・組織/人事 コンサルティング

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