(株)ディーバ・人事(制度・労務)マネジャー候補の募集

募集要項

• 仕事内容

  (1)現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働き甲斐向上を実現するための施策運用
  (2)社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行
  (3)社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定順守、労働問題など)
  (4)評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行

• 年齢

  28歳～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  (1)大卒~45才まで
  (2)事業会社の人事部門におけるご経験5年以上
  (3)人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験
  (4)Exceiスキルに長けている方
  (5)目的志向、問題解決力
  (6)IT業界での人事経験は尚可
  (7)ビジネスレベルの英語力も尚可
  

• 年収

  700万円～900万円
  ・年収 : 700~900万円
  ・昇給 : 年1回(7月)
  ・賞与 : 年2回(6月、12月)

• ポジション

  リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  ・東京本社

• 勤務時間

  ・フレックスタイム制 : コアタイム11:00~15:00、1日の標準労働時間8時間

• 休日・休暇

  ・完全週休二日制、祝日、年次有給休暇(初年度より20日付与)、年末年始休暇、夏季休暇、(7~9月の間に3日)、など
  ・年間休日 : 124日

• 福利厚生

  ・社会保険完備、従業員持株会、育児・介護休業制度、関東ＩＴソフトウェア健康保険組合に加入など

• 求める人物像

  (1)弊社のミッション・ビジョンに共鳴いただき、その達成のために共に挑戦する意思のある方
  (2)他責にせず、責任感を持って業務に取組める方
  (3)リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方

求人会社情報