求人ID : ent382

外資系生保/人事チームManager(管理職)<東京>

求人会社名:外資系生命保険会社

メンバー
850万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    中途入社5割以上 外資系 管理職・マネージャー 従業員1000名以上 女性の管理職3割以上 女性5割以上 年間休日120日以上 土日祝日休み 資格取得支援制度 語学(英語)を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり

  • 仕事内容

    【具体的な職務】
    ◆研修業務を中心に、人材開発企画担当として幅広い業務を遂行いただきます。
    ・教育研修プログラムの企画・運営、効果測定の実施
    ・一部トレーナーとして教育研修プログラムの実施
    ・業界共通試験、資格管理企画・運営
    ・キャリア開発プログラムの企画・実施
    ・チーム運営、スタッフ管理 等

    【役割】
    ◆人事チームの人材開発企画分野でのプレイングマネージャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

    【その他】
    ◆採用の背景:増員
    ◆チーム構成:20名

  • 年齢

    ~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【学歴】
    ・4年制大学卒業以上

    【経験】
    ・人材開発部門での業務経験(必須)
    ・人事関連の業務経験(必須)
    ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験(尚可)

    【スキル】
    ・PC基本スキル (ワード、エクセル、パワーポイント) (必須)
    ・コミュニケケーション(文章力、プレゼンテーション能力)(必須)
    ・プロジェクト管理(尚可)
    ・英語能力(TOEIC 700点以上) (尚可)
    ※親会社との英語によるコミュニケーション(E-mail等)、資料作成があります 

    【コンピテンシー】
    ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方
    ・会社全体および社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方
    ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

  • 年収

    850万円~1000万円
    ■想定年収
    ・850万円~1,000万円位
    ・基本給:470,000円~600,000円
    ※報酬は経験/スキル、前職年収等を考慮のうえ決定します。

    【給与】経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。
        ※試用期間中も同額
    【賞与】年4回
    【諸手当】通勤手当(月額3万円まで)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京本社:東京都千代田区永田町

  • 勤務時間

    【勤務時間】9:00~17:30(実働7.5時間)
    【休憩時間】11:50~12:50

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇(慶弔、永年勤続)、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇

  • 福利厚生

    【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    【施設】契約保養所、契約スポーツ施設
    【その他】永年勤続表彰、退職金制度

求人会社情報

  • 事業概要

    外資系生命保険会社

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社エントラスト
株式会社エントラスト
  • 設立

    2006年9月20日

  • 資本金

    1000万円

  • 従業員(紹介部門数)

    4名

金融
金融専門職
管理職/エグゼクティブ

保険・金融業界に特化したアウトソーサー!
あなたの「キャリア」と「安心」を信頼してお任せください。

この求人の担当コンサルタント

山田 博之
株式会社エントラスト
山田 博之
コンサルタント歴 : 15年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 模擬面接あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 金融系専門職

保険・金融業界に特化したアウトソーサー! ご本人のこれまでの職歴や今後の意向・希望を詳細に聞き取り、案件と照らし合わせて適正と判断できた場合、求人企業情報・採用条件や、職務内容を説明して応募の是非を確認し、応募する場合は履歴書の作成や各種トレーニングなど、個人に合わせたサポートを実施します。
特に、履歴書作成のサポートや面接各種トレーニングでは、私の長年にわたる生命保険会社での人事業務や管理職経験を生かし、採用側の視点で指導し、成約率の向上に努めています。

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