求人ID : ent1212

人事企画

人事制度改定のため人事労務経験者を募集!!

求人会社名:国内生命保険会社

リーダー , メンバー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上

  • 仕事内容

    ◆人事制度企画、設計、運用
    ◆各種人事業務など

    ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

  • 年齢

    30歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ◆大卒以上
    ◆人事業務経験者
     ※複数の人事機能経験者
     ※人事制度企画経験者であればなお可
    ■人材要件
    【性別】男女不問 
    【年齢】30~39歳 ※年齢要件を外れる場合はご相談ください。 
    【学歴】MARCH以上
    【経験】業界経験は不問ですが、コンプライアンスに懸念のある業界は難しいです。

  • 年収

    600万円~800万円
    ■想定年収
    600-800万円 (残業30時間計算)

    【給与】
    固定給制(2020年度大卒初任給:22万4,600円)
    ※ 前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。

    【昇給・賞与】
    昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(6月、12月)

    【諸手当】
    地域手当、職務手当 ほか

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京本社(千代田区大手町)

  • 勤務時間

    フレックスタイム制
    ※ 標準労働時間帯:9:00~17:30
    ※ 標準労働時間:7時間半

  • 休日・休暇

    週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度12日)、慶弔休暇、積立休暇(ボランティア・介護など)、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 他

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、グループ健保保養所、契約保養所、グループファミリーカード、
    グループフィナンシャルホールディングス社員持株会、グループ健保提携フィットネスクラブ、財形貯蓄制度 など 
    ※詳細は面談の時にお伝えします.

  • 【ターゲットイメージ】

    金融>メーカー
    ベスト:2-3場所経験して、人事企画制度経験者、30代半ば
        →企画の分野は不問。部門ではなく本社機能経験が望ましい
    ベター:人事領域の経験は1つはほしい
    ※採用経験<人事労務系の経験者

求人会社情報

  • 事業概要

    国内生命保険会社

職種PR

【募集背景】
・人事制度改定のため。企業ステージの変化に伴い人材戦略を高度化する。
・組織人事委員会において、現在おおまかなグランドピクチュアは描いた状態。これからコンサルとともに、1年半の間で処遇、格付、評価、育成などの具体的な絵を描いて行く段階。個別ではなく、幅広く変えたいと考えている。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社エントラスト
株式会社エントラスト
  • 設立

    2006年9月20日

  • 資本金

    1000万円

  • 従業員(紹介部門数)

    4名

金融
金融専門職
管理職/エグゼクティブ

保険・金融業界に特化したアウトソーサー!
あなたの「キャリア」と「安心」を信頼してお任せください。

この求人の担当コンサルタント

山田 博之
株式会社エントラスト
山田 博之
コンサルタント歴 : 16年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 模擬面接あり
  • 得意業種 金融・証券・保険
  • 得意職種 金融系専門職

保険・金融業界に特化したアウトソーサー! ご本人のこれまでの職歴や今後の意向・希望を詳細に聞き取り、案件と照らし合わせて適正と判断できた場合、求人企業情報・採用条件や、職務内容を説明して応募の是非を確認し、応募する場合は履歴書の作成や各種トレーニングなど、個人に合わせたサポートを実施します。
特に、履歴書作成のサポートや面接各種トレーニングでは、私の長年にわたる生命保険会社での人事業務や管理職経験を生かし、採用側の視点で指導し、成約率の向上に努めています。



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