人事企画

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 教育・研修制度充実 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上

• 仕事内容

  ◆人事制度企画、設計、運用
  ◆各種人事業務など
  
  ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  生命保険

• 年齢

  30歳～39歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  ◆大卒以上
  ◆人事業務経験者
  　※複数の人事機能経験者
  　※人事制度企画経験者であればなお可
  ■人材要件
  【性別】男女不問　
  【年齢】30～39歳　※年齢要件を外れる場合はご相談ください。　
  【学歴】MARCH以上
  【経験】業界経験は不問ですが、コンプライアンスに懸念のある業界は難しいです。

• 年収

  600万円～800万円
  ■想定年収
  600-800万円　(残業30時間計算)
  
  【給与】
  固定給制（2020年度大卒初任給：22万4,600円）
  ※　前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
  
  【昇給・賞与】
  昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）
  
  【諸手当】
  地域手当、職務手当 ほか

• ポジション

  リーダー , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  【組織】
  ・人材戦略室は8名(部長課長含む)、男性4名女性4名。20代～50代各世代のメンバーが在籍しています。
  ・将来的には他部門への異動の可能性がありますので、人事業務のみやりたいという方はミスマッチになります。異動先は約束できませんが、人材戦略室以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社の人事系の部署など多数可能性がございます。

• 勤務地

  東京都
  東京本社（千代田区大手町）

• 勤務時間

  フレックスタイム制
  ※　標準労働時間帯：9:00～17:30
  ※　標準労働時間：7時間半

• 休日・休暇

  週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、慶弔休暇、積立休暇（ボランティア・介護など）、産前産後休暇、看護休暇、育児休業 他

• 福利厚生

  各種社会保険完備、グループ健保保養所、契約保養所、グループファミリーカード、
  グループフィナンシャルホールディングス社員持株会、グループ健保提携フィットネスクラブ、財形貯蓄制度　など　
  ※詳細は面談の時にお伝えします.
  

• 【ターゲットイメージ】

  金融＞メーカー
  ベスト：2-3場所経験して、人事企画制度経験者、30代半ば
  　　　　→企画の分野は不問。部門ではなく本社機能経験が望ましい
  ベター：人事領域の経験は1つはほしい
  ※採用経験＜人事労務系の経験者

求人会社情報