求人ID : UZ2048 掲載予定期間:2022/05/06(金) ~ 2022/08/31(水)

組織開発/人事制度設計 HRコンサルタント<正社員>

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会社名非公開

リーダー , メンバー
600万円~1200万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 従業員1000名以上 固定給30万円以上 新規事業・新サービス シニア歓迎 語学(英語)を生かす 退職金制度 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 急募

  • 仕事内容

    当社がお取引している製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やT系事業会社(通信キャリア・Sler)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。
    お客様の事業戦略とHR.を融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードを元に私たちがサービス提供する「バリューチェーンイノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せします。
    ・派遣先での業務もしくは受託案件に従事していただきます。

    <担当する業界>
    自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
    ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。

    <募集背景>
    これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。提案だけでなく運用フェーズまでを一貫してお任せいただける環境があります。

    ※当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 人事・組織コンサルタント

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必要な経験・能力・志向】
    ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上)
    ・社員の教育企画にかかわったことがある方
    ・主体的にプロジェクトをリードした方
    ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
    ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方
    ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方
    ・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人
    ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方
    ・ビジネス文書作成経験がある方
    ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方
    ※一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職のすべてがご応募いただけます。雇用形態 正社員。

    【歓迎する経験・資格・志向】
    ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験
    ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など)
    ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方
    ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方

  • 年収

    600万円~1200万円
    経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県
    契約先企業(首都圏)
    ・屋内原則禁煙(喫煙室あり) ※クライアント先により異なる場合があります。

  • 勤務時間

    9:00~18:00(実働8時間、休息1時間)、プロジェクト先に準じます。

  • 休日・休暇

    127日(※2019年度実績、土日祝日、夏期、年末年始)、有給休暇(入社半年経過後10日、最高20日)、産前産後休暇、育児休業、慶弔休暇、他

  • 福利厚生

    社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、寮・社宅制度有り、資格報奨金(※約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)、自己研鑽費用補助(※各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づき補助)、親睦補助(※親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会、他
    通勤手当全額支給(上限8万円/月)、残業手当(残業代は100%支給)、住宅手当、家族手当、役職手当、業務関連資格手当(※当社規定に定める資格保有者に対して毎月支給

求人会社情報

  • 設立

    2004年10月

  • 資本金

    10億6300万円

  • 従業員

    9000名

  • 事業概要

    ・技術系コンサルティング
    ・技術系人材のご紹介(ビジョン共感型のマッチング)
    ・技術・ビジネス研修
    これらのサービスを通じて、お客様企業のデジタルテクノロジー・ロードマップの展開、迅速な革新的製品の開発、新たなビジネスチャンスの創出を戦略的に支援します。

    <テクノロジーの実践>
    あらゆるテクノロジーソリューションを通じて、お客様の変革を共に推進します。
    <サービス内容>
    お客様のスマートインダストリー実現に向けて、完全なポートフォリオを取りそろえ、すべてのステージにおける人材とテクノロジーを提供します。
    <主要業界>
    業界横断的なスキルと各業界における深い専門性を駆使して、お客様の変革を促進し、発展させるよう支援してまいります。

職種PR

企業のスマート化・デジタル化が進むにつれ、エンジニアリングや研究開発、ITに関わる投資は、スマートインダストリーの実現に向けられています。その中心にいるのがクラウド、IoT、ビッグデータを扱うディスラプターであり、彼らにより組織の効率化やスマートな未来を生み出す新しい製品・サービスの開発が進められています。
スマートインダストリーは、私たちが提供するほぼすべてのサービスに関わり、3つの要素「消費者ニーズの変化」「画期的なビジネスモデルの採用」「新たな製品市場とサービスの創造」によって発展します。
当社は、専門性を駆使し、業界を横断してテクノロジーおよびデジタルエンジニアリングのコンサルティング、人材紹介、技術研修サービスを提供し、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションとイノベーションを促進して参ります。

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転職エージェント情報

キャリア・ネットワーク株式会社
キャリア・ネットワーク株式会社
  • 設立

    1993年8月1日

  • 資本金

    3500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    45名

管理部門
管理職/エグゼクティブ
技術職

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