NEW 求人ID : TAK1287

Senior Recruiter/シニアリクルーター<正社員>

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会社名非公開

リーダー
700万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 従業員1000名以上 語学(英語)を生かす 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 働くママ在籍 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    The Senior Recruiter will be responsible for delivering end to end sourcing and research support for a variety of market and functional specific roles up to and including VP level searches.
    The Sr. Recruiter has no direct people management responsibility but will be responsible for providing guidance and mentoring to more junior members of the team.

    ・Execute passive candidate sourcing (cold calling, networking, identifying applicant associations/pools/professional groups and affiliations, websites, Boolean searches, job board mining, etc.), screen, interview and assess candidates and manage candidate experience throughout the attraction process.
    ・Proactively develop robust and diverse candidate pipelines within specified SLAs across a diverse range of business areas, leveraging technology to discover and sustain cold/warm leads, hot leads, referrals, and other potential prospects. Utilize appropriate Social Media sourcing and branding tools in support of talent attraction.

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    ネット通販・通信販売

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    Critical Skills/Knowledge
    ・Highly developed passive candidate attraction skills i.e. prospect identification, Boolean and internet search, cold calling, referral generation, competitive intel gathering.
    ・Excellent interviewing and active listening skills.
    ・Excellent verbal/written communication skills both in Japanese and English.
    ・Ability to communicate and build relationships with employees at all levels (from entry level to executive). Capacity to prioritize work and address time sensitive matters.

    QUALIFICATIONS
    ・Bachelors Degree in Business, Human Resources, Psychology or related business studies
    ・6+ years of passive candidate sourcing experience up to and including VP level searches delivering end to end sourcing strategies within an in-house or RPO environment.
    ・Candidate sourcing, market mapping and creating/maintaining talent pools
    ・Candidate identification via Boolean search strings/internet searching/job board mining/social networking

    【その他】
    ・大卒以上

  • 年収

    700万円~800万円
    経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。

  • ポジション

    リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    千葉県
    千葉市美浜区

  • 勤務時間

    フレックスタイム制(コアタイムなし/始業時刻午前5時 終業時刻午後10時/1ヶ月の所定労働時間:月の平日日数×8時間)・在宅勤務制度

  • 休日・休暇

    休日休暇:土、日、国民の祝日および会社指定の休日、年次有給休暇(初年度15日)、誕生日休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【諸制度】育児休暇制度、介護休暇制度
    【福利厚生】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔見舞金、社員割引制度
    【厚生活動/施設】社内認定クラブ制度(規定により活動費一部助成あり)、社員カフェテリア、リラクゼーションルーム、仮眠室完備、コーヒー無料サービス
    【教育研修】新入社員研修、階層別研修、部門別研修制度、選抜型研修、選択型研修、eラーニング、ビジネス英語習得支援制度
    【人材育成】資格取得支援制度、社内公募制度

求人会社情報

  • 設立

    2000年6月

  • 資本金

    115億円

  • 従業員

    1500名

  • 事業概要

    ・ケーブルテレビ局、他プラットフォームへの配信営業  
    ・既存配信局、及び配信プラットフォームへのメンテナンス
    ・各種データの作成、管理
    ・様々なプロジェクトへの参画

職種PR

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人材紹介会社情報

キャリア・ネットワーク株式会社
キャリア・ネットワーク株式会社
  • 設立

    1993年8月1日

  • 資本金

    3500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    45名

管理部門
管理職/エグゼクティブ
技術職

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