NEW 求人ID : UZ2204

Senior Recruiter (採用担当者)<正社員または契約社員>

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会社名非公開

リーダー , メンバー
600万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 固定給30万円以上 シニア歓迎 語学(英語)を生かす 語学(英語以外)を生かす 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 離職率5%以下 第二新卒歓迎 駅徒歩5分 急募

  • 仕事内容

    ・ハイテクポジションの採用を担当(横浜研究所ラボ)。 キャリア採用、人材プール構築、採用プラットフォーム構築などを担当する。
    ・将来は採用マネージャー、もしくはHRBPとして部門の目標達成に貢献する。
    ・さまざまな方法を使用して採用候補者のパイプラインを構築する。
    ・履歴書や応募書類の審査、電話による選考する。
    ・候補者の経験を設計および管理をする。
    ・求人情報、求人内容、職務要件を作成する。必要に応じてリファレンスチェックを実行する。
    ・採用オファーと条件交渉、オファーおよびネゴシエーションの雇用期間を延長することにより、オファー・プロセスを容易にします。
    ・入社までのプロセスを管理する。
    ・採用動向および成功事例を常に把握する。
    ・採用プロセスの全体を管理します。
    ・採用、採用、選考はすべて雇用関連法規に従って実施する。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必要要件】
    ・有名な日本のICT企業またはハイテク企業で5年以上の経験。
    ・HR分野で5年以上の経験。特に採用では豊富な経験を持ち、ハイエンドのテクニカルエキスパートの採用の経験があり、様々な採用チャネルの運用に熟練していること。
    ・応募者追跡およびHRISシステムに関する実務上の知識
    ・面接手法および応募者選考方法に関する実務上の知識
    ・雇用に関する法令および規制の深い理解
    ・さまざまなソーシング手段に精通している
    ・新卒採用の成功体験がある方が望ましい。

    <語学>
    ・英語、日本語に堪能な方
    ・中国語が出来る方

    【歓迎要件】
    ・雇用に関する法令および規制の深い理解
    ・報酬制度と福利厚生制度の設計の経験があることが望ましい。
    ・高いコミュニケーションできること。
    ・幅広い関係者との関係構築が出来ること。
    ・周囲との協力・信頼関係が構築できること。
    ・自律的に業務を進めることができること。
    ・時間管理スキルが優れていること。

    【その他】
    ・大卒以上

  • 年収

    600万円~1500万円
    経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員 , 契約社員

  • 勤務地

    神奈川県
    横浜市神奈川区(館内喫煙場所あり)

  • 勤務時間

    9:00~18:00(10:00~15:00コアタイム)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日曜・祝日)、年末年始

  • 福利厚生

    社会保険(健康保険、厚生年金、労災保険、失業保険)完備

求人会社情報

  • 設立

    2005年11月

  • 資本金

    45億6241万5000円

  • 従業員

    950名

  • 事業概要

    外資系大手通信インフラ、ネットワーク、携帯端末機器のメーカーの日本法人

職種PR

大手グローバルな通信インフラ、端末、ネットワークの開発・製造・販売会社で、成長継続しております。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・ネットワーク株式会社
キャリア・ネットワーク株式会社
  • 設立

    1993年8月1日

  • 資本金

    3500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    45名

管理部門
管理職/エグゼクティブ
技術職

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