求人ID : TAM0646

営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

お気軽にお問い合わせください。

会社名非公開

管理職
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 従業員1000名以上 ストックオプションあり 固定給30万円以上 管理職・マネージャー シニア歓迎 語学(英語)を生かす リモートワーク フレックス勤務 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募 社会人経験10年以上歓迎

  • 仕事内容

    【部署概要】
    会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。

    【職務概要・ミッション】
    全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。

    【職務内容】
    <担当する各組織における労務管理、制度運用に関する人事業務全般>
    労務管理・・・
    ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題の解決を図る。
    ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など)

    制度運用・・・人事制度・各種規定の運用管理

    ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で活躍されている正社員パートナーが人事労務領域に関わる内容を正しく理解することで、パートナー1人1人に寄り沿いながら、労務問題の予防に繋げることができる店舗運営の実現に向けての施策の企画と展開をリードする。

    【将来的なキャリアパス】
    短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる

    中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ

    長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    飲食・フード

  • 年齢

    32歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】
    <業務・業界経験>
    ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない
    ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上

    ・個別の労務問題への対応力
    ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力
    ・チームマネジメントの経験

    <知識・スキル>
    ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など)
    ・円滑なコミュニケーションスキル
    ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性
    ・問題解決能力
    ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint)

    【歓迎要件】
    <業務・業界経験>
    ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい
    ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上
    ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験

    <知識・スキル>
    ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可

    【求める人物像】
    ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方
    ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方
    ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方
    ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方
    ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方
    ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方
    ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方
    ・個別の労務問題(ハラスメントや休職・復職対応など)およびそうした課題の解決のための施策の企画・立案・実行の経験がある方
    ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方
    ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方

  • 年収

    600万円~850万円
    経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    品川区(将来的に転勤可能性有り) ※屋内、敷地内禁煙(喫煙室あり)

  • 勤務時間

    フレックスタイム制(標準労働時間:7時間30分)

  • 休日・休暇

    日曜日、祝祭日、土曜日、その他(年間休日119日)

  • 福利厚生

    育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇(私傷病・慶弔等)、交通費全額支給、社会保険完備(自社健康保険組合有)、企業型確定拠出年金制度、Bean Stock(RSU:株式付与プログラム)、財形貯蓄制度、ベネフィットステーションプログラム、パートナービーン(自己研修を兼ね週1回コーヒー豆を支給)、パートナー割引(社員割引)、CUPファンド(災害時相互扶助) ※左記賞与と別に、業績に応じて特別賞与支給

求人会社情報

  • 設立

    1995年10月

  • 資本金

    254億6181万円

  • 従業員

    4423名

  • 事業概要

    コーヒーストアの経営/コーヒー及び関連商品の販売

職種PR

人の心を豊かで活力あるものにするために:
一人のお客様、一杯のコーヒー、そして一つのコミュニティーから

当社は「企業ミッションの体験」をお客様にお届けするために挑戦と成長を続けています。お客様の心を豊かで活力あるものにするために専門性を活かし、成長を一緒に支えていただける方をお待ちしております。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・ネットワーク株式会社
キャリア・ネットワーク株式会社
  • 設立

    1993年8月1日

  • 資本金

    3500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    45名

管理部門
管理職/エグゼクティブ
技術職

本当にあなたに合ったお仕事を探すことが我々の使命。各業界のスペシャリストがあなたの転職活動をサポートいたします。

この求人に関連するスキルで検索



似ている求人を探す

求人検索をする
  • 営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

    お気軽にお問い合わせください。

  • 気になる この求人に応募する

送信に失敗しました。

送信に失敗しました。