求人ID : TAK1306

法務担当(IPOを目指すベンチャー企業)<正社員>

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会社名非公開

管理職 , リーダー
500万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場準備中 ベンチャー企業 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー シニア歓迎 英語力不問 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分 急募

  • 仕事内容

    IPOを目前に控えている当社は、法務部門の体制強化を目的とし、法務の責任者を募集いたします。

    <業務内容>
    下記、法務全般をお任せいたします。
    ・契約書・利用規約・約款等の作成やレビュー
    ・新規事業/新規ビジネススキームのための法的調査、助言、関連書類の作成
    ・グループ会社設立や組織再編に関する法定手続、関連書類の作成
    ・各種法務・コンプライアンスに関する相談や質問への対応
    ・社内規程の作成、運用徹底その他内部管理体制の構築・運用
    ・法令改正対応その他法務・コンプライアンス業務
    ・取締役会・株主総会の運営
    ・紛争・訴訟対応
    ・上場準備(IPO)対応

    <募集背景>
    当社は、2018年に東証一部上場企業のスピンオフ企業としてエネルギー事業をメインに設立されたベンチャー企業になります。一般家庭に向けた、電力小売り事業及びガスの小売り自由化に伴い参入し、さらにガス取次販売事業を展開しております。
    事業は順調に拡大し、獲得したユーザー数は設立から2年弱で10万ユーザーを超えており、売上高も70億円を突破いたしました。
    直近では月販15,000件を超えており、4年後には100万ユーザー・売上高500億円の達成に向けて進捗しております。

    上記のようにステークホルダーが急拡大をしていく状況下のなか、エネルギー関連の法律やガイドラインも常に変化をしている状況です。そういった環境に対応するためには、自社内において専門性を持った法務見解ができる人員が必要です。
    また、将来的に法務部のマネジメントまでを担って頂ける、チャレンジングな法務担当者を募集いたします。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 法務・知財・特許

  • 業種分類

    電気・ガス・水道・エネルギー

  • 年齢

    27歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】
    ・企業法務・コンプライアンス実務の経験がある方(法律事務所、事業会社問わず)

    【歓迎条件】
    ・弁護士資格(日本)

    【ヒューマンスキル】
    ・積極性・主体性に長けた方
    ・スピーディーに変化する状況に柔軟に対処する能力をお持ちの方

    【その他】
    ・大卒以上

  • 年収

    500万円~1000万円
    経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。

  • ポジション

    管理職 , リーダー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    豊島区

  • 勤務時間

    9:00~17:30

  • 休日・休暇

    年間休日124日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、出産特別休暇、介護休暇

  • 福利厚生

    結婚お祝い金 出産お祝い金 慶弔見舞金 定期健康診断 育児休業制度 社会保険完備 通勤交通費支給(月額上限2万円)

求人会社情報

  • 設立

    2018年7月

  • 資本金

    2億4077万5000円

  • 従業員

    20名(グループ計8667名)

  • 事業概要

    ・電力に関する事業
    ・ガスに関する事業
    ・オウンドメディア事業

    ※当社は、東証一部上場企業のグループ会社として、個人向け新電力事業を展開しております。成長部門であり、数年以内には事業会社として上場も目指しております。

職種PR

当社グループは、ディストリビューター企業として、日々創出される商品やサービスをいち早くお客様にご紹介し、普及させること、ひいては、企業活動を通してお客様・株主様・従業員など、関わるすべての人(ステークホルダー)に貢献することを企業理念に掲げています。法人のお客様には販売活動を通じて経営支援を、個人のお客様には商品の提供ならびにアフターサービスを通じて生活の豊かさを、株主様には企業価値を高める過程で創出される利益の還元を、そして従業員には“働き方改革”を断行し、メリハリのある職場環境のもと、実力主義を実践し、努力に比例して報われる人事評価体系を設け精神的な豊かさ(働き甲斐)と経済的な豊かさ(報酬)を還元することを目指しています。これらの活動は、広く社会の発展に貢献することに繋がると捉え、日々ステークホルダーの信頼に応えるよう力を尽くしていきます。

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人材紹介会社情報

キャリア・ネットワーク株式会社
キャリア・ネットワーク株式会社
  • 設立

    1993年8月1日

  • 資本金

    3500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    45名

管理部門
管理職/エグゼクティブ
技術職

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