求人ID : TOK0222

Webエンジニア/医薬開発事業部<正社員>

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会社名非公開

リーダー , メンバー
450万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募

  • 仕事内容

    WEBアプリケーションエンジニア(プログラミング、SE業務など)

    <具体的職務>
    ・プログラミング(WEBシステムのプログラミング、テストをメインとして、システム利用部門とコミュニケーションを図りながら開発を実施)
    ※Web受付システム、流通管理システム、EラーニングシステムなどWebインターフェースからDBへ情報を格納、CSVや帳票形式での出力をするといった仕組みの設計、プログラミング、テストなど
    ・システムエンジニアリング(システム開発責任者として開発メンバーとプロジェクトの管理、要件定義→設計→開発→テスト→運用保守)
    ・その他(新規サービス開拓プロジェクトへの参画、クライアントとの打ち合わせ、問い合わせ対応や障害対応がごく一部あります)

    ※プロジェクトに関しては、アサイン後に弊社セールス・オペレーション・コンサルタントなどプロジェクトメンバーやクライアントと要件定義を行い、コミュニケーションを図りながら職務遂行していただくイメージです。期間は3か月から1年など、既存の機能追加や全く新規のプロダクトまで様々です。

    ※配属部署は社内各部署からのリクエストや、新規顧客開拓の際の業務システム開発、ソリューション導入に関してヒアリング・要件定義・社内外調整・提案・デリバリーまでを業務遂行する役割を担っています。

    ※月間残業時間は平均20時間程度を想定しています
    ※現在は新型コロナウィルス感染防止施策の一環として、週1回出社し残りはリモートワーク対応としています

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プログラマー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    業務請負

  • 年齢

    25歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・事業会社またはSIerでWEB系のアプリケーション開発経験3年以上
    ※WEBの申込み・受付ページ等のプログラミング、詳細設計の作成、フレームワークを使った開発、テスト設計・実施の経験など
    ・PHP/Java/JavaScriptのいずれかのプログラミング経験(PHPが望ましい)

    【歓迎】
    ・プロジェクト管理・システム運用・フロントエンド開発・WEBデザイン経験
    ・コンタクトセンター知見
    ・AWS知見

  • 年収

    450万円~600万円
    経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    文京区

  • 勤務時間

    9:00~18:00(フレックスタイム制度有り:コアタイム無し、モバイルワーク制度有り)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(初年度10日、最大20日)、月次特別休暇(毎月1日付与)等
    ※年間休日約126日(年度により異なる)

  • 福利厚生

    【雇用形態】正社員
    【試用期間】6ヶ月 ※試用期間中も給与に変更はありません

    【諸手当】通勤手当、その他諸手当、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等) ※固定残業代制ではございません
    【退職金】有 ※前払受け取りもしくは確定拠出年金(401K)を選択いただけます
    【昇給】年1回(3月)
    【賞与】年2回(6月・12月)
    【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
    【福利厚生】資格取得一時金制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、表彰制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等)、従業員持株会制度、ベネフィット・ステーション(宿泊施設等の優待制度)、他
    【教育制度】
    ・入社時研修
    ・役割別研修 :職務Gradeや役割に応じて研修を実施
    ・部門別研修 :各部門で必要な業務スキルの向上を目的とした研修
    ・選抜研修:次世代リーダー育成研修/経営幹部候補育成研修
    ・ビジネスコアスキルを強化する為の、自主参加型研修プログラム
    ・スタンダードスキル研修(eラーニング)
    ・継続教育:MR認定証更新に必要な継続教育の実施

求人会社情報

  • 設立

    1982年9月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    <社員>9010名 <コミュニケーター>19078名

  • 事業概要

    弊社は、コンタクトセンター運営を中心としたCRMソリューション業界のリーディングカンパニーとして、30余年にわたり事業を展開しており、多数のクライアント企業の支援を行う過程で、売上1,200億円を超える企業へと成長してきました。

    展開するコンタクトセンターは全国で16,000席超、2,000社を超える強固な顧客基盤と年間3,000ほどのプロジェクト、先進的なテクノロジーへの投資をフル活用し、事業の拡大を続けています。

職種PR

企業間の競争激化やグローバル化、カスタマー行動の多様化、労働人口の縮小など、当社を含めCRM市場を取り巻く環境は劇的な変化を続け、クライアント企業からも従来のBPOサービスに加え、オムニチャネルやITテクノロジー・AIの活用など次世代型のCRM運用実現を要望される機会が増加しております。
クライアントからの要望に応える新たな領域の提案を行うべく、東証一部上場、様々な業態・企業とのアライアンス、中長期戦略への投資など様々な機会を活かしながらダイナミックに攻める体制を整え、既成概念に捉われず発想力と客観性を発揮して新たな市場価値を創出する時期にあり、ITビジネス、ソリューションビジネスへのノウハウや人材を強化しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

キャリア・ネットワーク株式会社
キャリア・ネットワーク株式会社
  • 設立

    1993年8月1日

  • 資本金

    3500万円

  • 従業員(紹介部門数)

    45名

管理部門
管理職/エグゼクティブ
技術職

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