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こだわり条件
上場企業
時短勤務あり
フレックス勤務
土日祝日休み
転勤なし
駅徒歩5分
急募
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仕事内容
・Webサイトの設計・テクニカルディレクション
・プロジェクトにおける進行管理
・クライアントとのコミュニケーション窓口
・社内外メンバーとの各種調整
【この仕事の魅力】
・Webサイトの制作ディレクターとしてだけでなくエンジニアに必要な知識も習得することができる
・クライアントの課題解決だけでなく、その先のエンドユーザーへの提供価値を本質的に理解し、クライアントビジネスに貢献できる
・Webサイトの範囲を超え、UX・コミュニケーションデザイン・マーケティングなど広範囲の領域に携わることができる
【当社の魅力】
・国内有数のUX/CXに関する圧倒的な知識・経験があり、未経験者でもUXのノウハウを身に付けることができる
・個人のWillと挑戦を歓迎・支援する文化
・働きやすく、明るく前向きでフラットな人間関係と自由な社風
・在宅勤務可能なリモートワーク環境を完備
・社内勉強会・情報共有の機会を定期的に設けており、学びと成長の機会が多い（未経験領域はご入社後学んでいただけるようサポートいたします）
・世の中にポジティブな影響を与える仕事に関わることができる
・クライアントは大手優良企業が多く、ダイナミックなデジタルマーケティングプロジェクトに携わる事ができる
【募集背景】
当社のプロジェクトは、クライアント（取引先）のデジタルマーケティング施策全体を見据え、Webチャネルだけでなく、様々な解決策を組み合わせて提供することが多く、フロントエンドエンジニアやシステムエンジニアとの連携が必要となります。
エンジニアとして必要な知識を習得いただきながら、円滑にプロジェクトを遂行していくテクニカルディレクターを求めています。
また、現在、当社の得意領域であるUX（ユーザーエクスペリエンス）の知見を活用した新規Web関連事業の立ち上げを検討しており、今回はその立ち上げメンバーとしてご参画いただくことも可能なポジションとなります。
ぜひ未経験領域にもチャレンジしたい意欲のある方のご応募をお待ちしています。
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職種分類
制作・クリエイティブ ＞ Web・メディア・ゲーム ＞ プロデューサー・ディレクター
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業種分類
ITコンサルティング
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年齢
25歳～39歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 ロ
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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応募条件
【MUST】
・Webディレクターとしての実務経験3年以上
・プロジェクトに必要なタスクの洗い出しや工数見積・スケジュール（WBS）作成
・フロントエンドエンジニアやシステムエンジニアへの発注・品質管理（社内・社外問わず）
・ECサイト構築やウェブアプリケーション開発プロジェクトの経験（EC-CUBE・BASE・shopify等、パッケージは不問）
・CMS導入やコーポレートサイトリニューアルプロジェクトの経験（WordPress・MovableType、有償CMS等）
・HTML5/CSS3/JavaScriptに関する知識・使用経験（テンプレートエンジンへの組み込み）
【WANT】
・フロントエンドだけでなく、サーバサイドの知識
・動的サイトなどのテクニカル要素が求められるプロジェクトでのディレクションやクライアントとの折衝経験
・外注パートナーのコントロール経験
・アジャイル開発のプロジェクト経験
・ECサイト構築・運用に関する業務知識
例）
-要件定義（業務ヒアリング程度）
-Vue.jsに関する基礎知識（React 等、その他フレームワーク）
-PHPに関する基礎知識（Laravel / CakePHP）
-AWSに関する基礎知識（LAMP環境構築程度）
【求める人物像】
・挑戦を恐れず成長意欲のある方
・能動的・自発的なコミュニケーション・行動ができる方
・最新のIT技術・サービスに関心がある（トレンドに敏感な）方
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年収
450万円～600万円
経験・能力等を考慮の上、個別にご相談させていただきます。
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ポジション
リーダー
,
メンバー
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雇用形態
正社員
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勤務地
東京都
中央区 ※受動喫煙対策実施。屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
専門業務型裁量労働制：みなし労働時間 8.0時間／日
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休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始（12/29～1/3）
有給・慶弔休暇、創立記念日（7月）、ゴールデンウィーク中の平日、産前産後・育児休業、特別休暇（リフレッシュ休暇）
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福利厚生
保険各種完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、確定拠出型年金制度、慶弔見舞金、社員持株会、スキルアップ支援制度
<その他>
・永年勤続休暇、報奨金制度（Pit）
・テレワーク制度
・副業可能
・兼業社員制度
・ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務／80％短時間勤務／60％短時間勤務）
※本制度の適用には勤続1年以上で、条件を満たした社員に限ります
・資格取得奨励制度
・各種教育研修受講可能
※OJTが主流とはなりますが、個々のスキルレベルに合わせて各種研修を受講可能です。
また試用期間中は他部署にセカンドメンターを設けスタートアップをサポートします。
・クラブ活動支援制度
・社内イベント
・私服勤務 等
