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シンクタンク系コンサルティングファーム(組織変革) コンサルタント/シニアコンサルタント

求人会社名:大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングカンパニー

メンバー
470万円~890万円

募集要項

  • こだわり条件

    マネジメント業務無し 退職金制度 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    【仕事概要】
    ビジネストランスフォーメーションユニットとしてクライアント企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行います。

    【特徴】
    クライアントがおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、などの実行支援を行う。

    【主なクライアント・インダストリー】
    通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、スポーツ、製造、その他サービス業等

    【プロジェクト事例】
    ・新規事業推進組織が備えるべき能力と、新規事業案の育成プロセスの設計
    ・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築
    ・中央研究所の長期ビジョン策定とR&Dプロセスの再構築
    ・HRテックのグローバルトレンド把握とビジネスへの展開可能性の検討
    ・事業拡大、組織機能拡充に向けたM&Aの推進支援 等

    【担当業務】
    大手事業会社の経営層(最高人事責任者含む)・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。
    具体的な役割としては、以下のとおり

    ・事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析
    ・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
    ・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出
    ・解決策の立案・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
    ・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
    ・業務プロセス、人事制度への落とし込み
    ・RPA(Robot Process Automation)など、HRTech関連の先進事例の調査

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    1)4年制大学卒業、又は大学院修了の方

    2)いずれかの業務経験を有している方
    ・組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験がある方
    ・各種調査の設計・実施・分析レポートの作成経験が豊富な方
    ・データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方
    ・人事部門での業務経験は不問

    3) 期待するマインド
    ・新しい仕組みや考え方を積極的に活用していきたい
    ・組織・人事に関する様々な普遍的課題に対して、自らが第一人者となって世の中を変えていきたい

  • 年収

    470万円~890万円
    コンサルタント:   470万~645万円
    シニアコンサルタント:650万~890万円
    ※月額給与の46%に相当する割増賃金を含む。 超過分は別途支給。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区平河町
    ※ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり

  • 勤務時間

    裁量労働制(みなし労働時間:2時間)
    所定労働時間:9:00~17:30

  • 休日・休暇

    ・完全週休2日制(土・日)、祝日
    ・年次休暇
    ・年末年始休暇
    ・特別連続休暇(年間2日連続で取得可)
    ・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

  • 福利厚生

    ・年俸改定は年1回(毎年7月)
    ・退職金制度
    ・交通費全額支給
    ・各種社会保険 
    ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
    ・社員保養施設

  • 【選考フロー】

    書類選考 -> 一次面接 -> Web適性検査 -> 二次面接(課題プレゼン) -> 最終面接

    ※リファレンスをとる可能性があります(本人の承諾の上)。

  • 【キャリアパス】

    コンサルタント=>シニアコンサルタント=>マネージャー=>シニアマネージャー=>アソシエイトパートナー=>パートナー

    コンサルタント、シニアコンサルタントは主にコンサルティングのデリバリーを担当。 マネージャー以上はセールス活動および社内のマネージメント・事業戦略立案にミッションの比重が移る。

  • 【選考フロー】

    書類選考 -> 一次面接 -> Web適性検査 -> 二次面接(課題プレゼン) -> 最終面接

    ※リファレンスをとる可能性があります(本人の承諾の上)。

求人会社情報

  • 設立

    1991年4月

  • 資本金

    450百万円

  • 事業概要

    1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
    2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
    3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
    4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版
    5.前各号に付帯する一切の業務

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

高橋 昌弘
マーロン・パートナーズ株式会社
高橋 昌弘
コンサルタント歴 : 5年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 若手キャリアアップ支援
  • 得意業種 運輸・物流 、 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問 、 経営幹部・経営企画 、 購買・物流

不確かな時代。でも 人生は一度だけであり、皆様の思う、’自分が本当にやりたいこと、なりたいもの’に向かって進むチカラを全力で応援します。  健康な身体と志、そしてスキルがあれば何度でも職業選択のチャレンジができると信じております。 進むべき道がわからなくなったら、ご連絡ください。 人に話すことにより、ぼわーんとしていたものが客観的、具体的に見えることがあります。 後悔しないあなたのライフプランをお手伝いします。



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