NEW 求人ID : CRSI3004SHRCM-6M

採用人事(マネジメント候補)

年収400万円〜900万円/ユニコーン企業並みに成長中/採用人事/従業員満足度が高くおすすめです

会社名非公開

メンバー
400万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 固定給30万円以上 英語力不問 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 インセンティブ制度あり 教育・研修制度充実 育児・託児支援制度 フレックス勤務 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 離職率5%以下 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジ
    メントを担当いただきます。

    【具体的には】
    ・人員・採用計画の策定(短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです)
    ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード
     (予算管理、採用組織体制の構想・採用/選考活動)
    ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ
     (組織人事・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています)
    ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加
    ・メンバーの育成・評価・キャリア形成

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    ITコンサルティング

  • 年齢

    25歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【求めるご経験】下記いずれかのご経験がある方
    ・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方
    ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方
     (手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクト
      リクルーティングも活用されていた方)

    【歓迎されるご経験】
    ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験がある方
    ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方
    ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

  • 年収

    400万円~900万円
    月給:30万円~
    昇給:年2回
    賞与:インセンティブ制度
    残業手当、住宅手当、出張手当、資格手当、通勤手当

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区

  • 勤務時間

    フレックスタイム制(コアタイム10:15~16:00)

  • 休日・休暇

    完全週休二日制、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇(入社月に15日、最大20日)
    慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇

  • 福利厚生

    健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
    書籍購入制度、資格保持費用の会社負担、勉強会や講座受講の会社負担、非喫煙者手当
    住宅手当(オフィスの近くに引っ越すと10万円支給等)、部活制度(1,500円)等

  • 求める人物像

    ・当企業様のミッション・バリューに共感できる方
    ・スタートアップで働きたい方
    ・当社のオープンなカルチャーに理解がある方
    ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
    ・人事全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方
    ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案/実行ができる方

求人会社情報

  • 設立

    2013年1月

  • 資本金

    約5億円

  • 従業員

    約300名

  • 事業概要

    2013年1月に設立された人事システムの企画・開発・運営・販売の企業様です。
    企業様が従業員を管理する上で必要な「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」
    等をかんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアを開発し、煩雑な「労務」の業務を
    自動化するシステムを提供されております。

    【企業様コンセプト】
     ・社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ
      わかりづらさは否めません。
     ・当社はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に
      変えていきたいと考えています。
     ・経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員は
      よりよい環境で安心して働くことができます。
     そのような社会を、当社は実現できるよう努めています。

    【実績】
     ・労務管理クラウド、2年連続No1
     ・中小企業、大手、上場企業様登録社数:3万社以上

    【システム概要】
     ・給与明細作成・配布の手間もコストも削減、支給日や明細項目も柔軟に対応が可能な
      システムです。
     ・雇用契約締結に、用紙作成・郵送や押印が不要。工数削減、ミス防止抑制のシステムです。
     ・登録社数30,000社以上・サービス継続率99.5% 1分で登録完了。利用企業様の従業員数は
      2名〜数万名規模の企業まで対応可能なシステムです。

    【その他特徴】
     ・T2D3を目標としサービス拡大中に伴い採用を倍増、それに伴い資本61億5000万円調達済み
     (2019年7月)

職種PR

企業様は社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジメントを担当いただく方を募集しています。

現在、採用チームには正社員9名、派遣スタッフ3名の計12名のメンバーが在籍しております
内1名と、VPoHRが採用機能のマネジメントを担当しておりますが、今回は採用チームのマネジメントに専任いただける方を募集します。
メンバーの増員や、日々成長する事業・組織の課題に合わせて採用の重要性・難易度がさらに増しており、組織の健全な成長のため採用チーム自体のマネジメントが急務となっています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

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