求人ID : CROSS-SIF20003-6M

東証一部上場大手ソフトウェアテスト企業での人事・中途採用担当 / 東京・年収~600万円程度

会社名非公開

メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 教育・研修制度充実 育児・託児支援制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 U・I ターン歓迎

  • 仕事内容

    〇途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広くご担当して頂きます。
    ・事業目標の達成に向け人材要件定義
    ・採用戦略の計画立案、実装
    ・若手幹部候補の採用や、CxO(チーフオフィサー:部門責任者)などの人材獲得
    ・新たな採用手法の企画、検討 等
    ※業務はご経験、相談のうえで、チームで分担して担当して頂く予定です
    ※このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行などの業務にも携わっていきます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【求めるご経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方
    ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験をお持ちの方
    ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験をお持ちの方
    ・人材紹介エージェントの企業担当として1年以上のご経験をお持ちの方
    ・アウトソーサーでの中途採用支援経験を1年以上お持ちの方

    【歓迎経験】
    ・採用計画の立案経験をお持ちの方
    ・役員クラスの採用経験をお持ちの方
    ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方
    ・入社後の育成や研修業務の経験 をお持ちの方
    ・人事業務全般に幅広く携わった経験をお持ちの方
    ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験をお持ちの方
    ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験をお持ちの方

  • 年収

    400万円~600万円
    月給:約333,000 円~約500,000円 ※年棒制
    ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区

  • 勤務時間

    9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)

  • 休日・休暇

    【休日】
    ・完全週休2日(土・日)
    ・祝祭日
    【休暇】
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇
    ・有給休暇(10日~20日)
    ・慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
    【年間休日120日以上】

  • 福利厚生

    ・選択制確定拠出年金制度
    ・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
    ・提携保育園制度
    ・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
    ・株式付与ESOP信託制度
    ・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など

求人会社情報

  • 設立

    2005年

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    約4800名(グループ全体)

  • 事業概要

    【事業内容】ソフトウェアの品質保証、テスト事業
    【特徴】
    ・5兆円産業といわれるソフトウェアテスト市場のアウトソーシングの拡大を図る、ソフトウェアテスト業界の東証一部上場リーディングカンパニー様。
    ・検証実績、4000件以上のプロジェクト・テスト業務のノウハウ、6000万件以上のテストケース不具合情報を91万件以上の不具合をデータベース化し、ゲーム業界から、品質重視の金融業界まで幅広くサポートし、信頼を得ています。
    ・10年連続150%以上の売り上げ成長、コロナ禍にあっても成長を続けている企業様です。

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