固定給30万円以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 インセンティブ制度あり 教育・研修制度充実 フレックス勤務 17時までに退社可 駅徒歩5分 育児・託児支援制度
当企業様のコアプロダクトを中心に、PMM/PMと協働で10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。・機能改善・新機能の企画：顧客要求・ポジショニングなどをPMに共有・ユーザー要望管理・リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物作成・リリース情報を社内・社外に発信・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各部門と連携した施策の推進・プロダクトのKPI策定及びモニタリングなお、PMMの主な業務に以下は含まず、PMと協働で推進いただきます。・開発の仕様策定、スコープ定義、スプリントなどのプロダクトマネジメント業務
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ITコンサルティング
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【求めるご経験】 様々な人を巻き込み、プロジェクトマネジメントができる方 複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる方 市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる方 企業様の戦略・価値観に共感できる方【歓迎されるご経験】 BtoBソフトウェア会社でのセールス、カスタマーサクセス等の実務経験をお持ちの方 制作会社等でのディレクターの実務経験をお持ちの方 企画職、コンサルティングファーム、SIer等でのプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
420万円～1000万円 月給：約35万円～70万円昇給：年2回賞与：インセンティブ制度残業手当、住宅手当、出張手当、資格手当、通勤手当
メンバー
正社員
東京都 港区
フレックスタイム制（コアタイム10:15～16:00）
完全週休二日制、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社月に15日、最大20日）慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険書籍購入制度、資格保持費用の会社負担、勉強会や講座受講の会社負担、非喫煙者手当住宅手当（オフィスの近くに引っ越すと10万円支給等）、部活制度（1,500円）等
・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方・課題解決や業務改善が好きな方・SaaSやHR領域に関心が高い方
2013年1月
約5億円
約300名
2013年1月に設立された人事システムの企画・開発・運営・販売の企業様です。企業様が従業員を管理する上で必要な「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等をかんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアを開発し、煩雑な「労務」の業務を自動化するシステムを提供されております。【企業様コンセプト】 ・社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さわかりづらさは否めません。 ・企業様はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきたいと考えています。 ・経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができます。 そのような社会を、企業様は実現できるよう努めています。【実績】 ・労務管理クラウド、２年連続No1 ・中小企業、大手、上場企業様登録社数：３万社以上【システム概要】 ・給与明細作成・配布の手間もコストも削減、支給日や明細項目も柔軟に対応が可能なシステムです。 ・雇用契約締結に、用紙作成・郵送や押印が不要。工数削減、ミス防止抑制のシステムです。 ・登録社数30,000社以上・サービス継続率99.5% 1分で登録完了。利用企業様の従業員数は2名〜数万名規模の企業まで対応可能なシステムです。【その他特徴】 ・T2D3を目標としサービス拡大中に伴い採用を倍増、それに伴い資本61億5000万円調達済み（2019年7月）
「何が売れるか」を考え、「それをどう売るか」に責任を持って業務に取り組めるポジションです。開発とビジネスのハブとして、フィードバックループを高速に回し、プロダクトマネージャー（PM）と協働で人が欲しいものを作り続けることをミッションとしています。最新かつ正確な情報とアウトプットを提供し、各ビジネス部門と共に成長を最大化させることに喜びを感じることができます。現状に満足することなく新しい取り組みを創造できる方にはおすすめです。
2016年3月7日
2500万円
６人
あなたのキャリアアップをクロスが全力サポート
プロダクトマーケティングマネージャー（既存プロダクトの拡充）
SaaSで新進気鋭の成長企業、ベンチャー気質の方におすすめのポジションです。
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