固定給30万円以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 インセンティブ制度あり 教育・研修制度充実 フレックス勤務 17時までに退社可 駅徒歩5分 育児・託児支援制度
リード獲得からリード育成、商談化（再商談化）までのリードライフサイクルのデザインマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■オンラインによるリード獲得 ①Webサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行 運用、検証） ②オンライン広告（運用型、アフィリエイト、タイアップ等）での新規リード獲得のための施策考案 運用、検証、改善 ③上記に付随する制作物（Webサイト、広告用LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画 制作進行※特に、①③に重きをおいて業務を遂行いただく予定です。
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ITコンサルティング
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【求めるご経験】 WEBサイト運用業務の実務経験 をお持ちの方 また当社の戦略、価値観へ共感できる方【歓迎されるご経験】 広告・記事等のコピーライティング、デジタル広告の運用管理、クリエイティブ制作 BtoBのマーケティング実務経験 をお持ちの方
420万円～800万円 月給：35万円～昇給：年2回賞与：インセンティブ制度残業手当、住宅手当、出張手当、資格手当、通勤手当
メンバー
正社員
東京都 港区
フレックスタイム制（コアタイム10:15～16:00）
完全週休二日制、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社月に15日、最大20日）慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険書籍購入制度、資格保持費用の会社負担、勉強会や講座受講の会社負担、非喫煙者手当住宅手当（オフィスの近くに引っ越すと10万円支給等）、部活制度（1,500円）等
新しい手法やサービスを積極的に活用していく方自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方目標達成に対してのコミット力がある方
急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです。今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ※デジタルだけに留まらず、効果最大化のためにオフライン広告、展示会/イベントとの連携企画にも挑戦が可能です。
2013年1月
約5億円
約300名
2013年1月に設立された人事システムの企画・開発・運営・販売の企業様です。企業様が従業員を管理する上で必要な「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等をかんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアを開発し、煩雑な「労務」の業務を自動化するシステムを提供されております。【企業様コンセプト】 ・社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さわかりづらさは否めません。 ・企業様はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に変えていきたいと考えています。 ・経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員はよりよい環境で安心して働くことができます。 そのような社会を、企業様は実現できるよう努めています。【実績】 ・労務管理クラウド、２年連続No1 ・中小企業、大手、上場企業様登録社数：３万社以上【システム概要】 ・給与明細作成・配布の手間もコストも削減、支給日や明細項目も柔軟に対応が可能な システムです。 ・雇用契約締結に、用紙作成・郵送や押印が不要。工数削減、ミス防止抑制のシステムです。 ・登録社数30,000社以上・サービス継続率99.5% 1分で登録完了。利用企業様の従業員数は2名〜数万名規模の企業まで対応可能なシステムです。【その他特徴】 ・T2D3を目標としサービス拡大中に伴い採用を倍増、それに伴い資本61億5000万円調達済み（2019年7月）
2016年3月7日
2500万円
６人
あなたのキャリアアップをクロスが全力サポート
マーケティング（デジタル）
事業拡大に伴いマーケティング活動の量・質ともに強化、新規リード獲得を目的としたデジタルマーケティング施策を一緒に実行してくれる方の募集です。
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