固定給30万円以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 インセンティブ制度あり 教育・研修制度充実 育児・託児支援制度 フレックス勤務 17時までに退社可 駅徒歩5分
従業員数2,000名までの既存のお客様に対して、サービス定着・活用のためにオプション機能や上位プランを提案していただきます。【具体的には】 ・商談化されたアポイントへのWeb MTG実施により、商談ならびにお客様の課題解決を 前に進めること ※アポイントの取得は別チームが担当します ・初回商談 〜 受注までの検討フォロー ・担当者とのリレーション構築、業務情報把握、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ・継続利用につながる提案、交渉、社内調整【利用ツール】 Gsuite、Salesforce、Slack、box、docbase 等
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ITコンサルティング
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【求めるご経験】 業務系システムの新規営業経験3年以上、Salesforceの利用経験1年以上 をお持ちの方 また当社のビジョン、文化、戦略、価値観に理解・共感できる方【歓迎されるご経験】 企業向けSaaSの営業経験、アップセル/継続利用を主とした既存顧客向け営業経験 人事関連サービスの営業経験、Web商談での営業経験 をお持ちの方
420万円～800万円 月給：50万円～昇給：年2回賞与：インセンティブ制度残業手当、住宅手当、出張手当、資格手当、通勤手当
メンバー
正社員
東京都 港区
フレックスタイム制（コアタイム10:15～16:00）
完全週休二日制、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇（入社月に15日、最大20日）慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇
健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険書籍購入制度、資格保持費用の会社負担、勉強会や講座受講の会社負担、非喫煙者手当住宅手当（オフィスの近くに引っ越すと10万円支給等）、部活制度（1,500円）等
目標達成志向、推進力に自信のある方自律駆動でアクションできる方
継続利用率99.5％を誇る企業様において、カスタマーセールスはCS（カスタマーサクセス）チームと協力して、「すでに高い期待を持ってくれている顧客に対して、さらに期待を超えていく提案を行う」、とても前向きかつ伸び代の大きい領域です。また、企業様のお客様にとっては業務を行うためのシステムとしてなくてはならない存在である中で、人事労務担当者と顧客企業の課題を一緒に考え、企業の課題解決にダイレクトに携わることができるのも面白さの1つです。SaaSのビジネスモデル に興味がある方、チームで達成することが好きな方、ものごとのカイゼンが好きな方、プロダクトに興味がある方にとって魅力的な環境をご提供します。
2013年1月
約5億円
約300名
2013年1月に設立された人事システムの企画・開発・運営・販売の企業様です。企業様が従業員を管理する上で必要な「入退社の書類作成」「社会保険・労働保険の各種手続き」等をかんたん、シンプルにするクラウド型ソフトウェアを開発し、煩雑な「労務」の業務を自動化するシステムを提供されております。【企業様コンセプト】 ・社会保険・労働保険は、それ自体はすばらしい制度です。しかし、その手続きの不便さ、煩雑さ わかりづらさは否めません。 ・当社はこのアナログな領域を、テクノロジーと創意工夫でもっとシンプル、かんたん、便利に 変えていきたいと考えています。 ・経営者は本業に、人事担当者は採用や制度づくりに集中でき、そこで働く従業員は よりよい環境で安心して働くことができます。 そのような社会を、当社は実現できるよう努めています。【実績】 ・労務管理クラウド、２年連続No1 ・中小企業、大手、上場企業様登録社数：３万社以上【システム概要】 ・給与明細作成・配布の手間もコストも削減、支給日や明細項目も柔軟に対応が可能な システムです。 ・雇用契約締結に、用紙作成・郵送や押印が不要。工数削減、ミス防止抑制のシステムです。 ・登録社数30,000社以上・サービス継続率99.5% 1分で登録完了。利用企業様の従業員数は 2名〜数万名規模の企業まで対応可能なシステムです。【その他特徴】 ・T2D3を目標としサービス拡大中に伴い採用を倍増、それに伴い資本61億5000万円調達済み （2019年7月）
2016年3月7日
2500万円
６人
あなたのキャリアアップをクロスが全力サポート
カスタマーセールス
CMでお馴染み、SaaSで新進気鋭の企業。業務拡大による増員のポジション
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