求人ID : EYE-YITW-02 掲載予定期間:2021/11/26(金) ~ 2022/11/30(水)

【営業/総合職】不動産企画開発・店舗開発 /千代田区

会社名非公開

メンバー
500万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

  • 仕事内容

    不動産に関する情報収集から企画・立案、物件の売却まで、そのすべてにプロジェクトの主担当として一貫して携わることができます!
    <具体的には>
    ◆不動産に関する情報収集
    ◆調査・分析
    ◆不動産取得後には企画・立案
    ◆設計
    ◆施工・管理
    ◆テナント誘致
    ◆物件の売却 など

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    不動産

  • 応募条件

    不動産業界経験不問
    転職回数は基本的に2回(2社)まで

  • 年収

    500万円~800万円
    年収500万円〜800万円を想定(能力に応じて)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京メトロ日比谷線 日比谷駅 駅直結徒歩1分

  • 勤務時間

    8:30〜17:30(実働8時間/休憩1時間)

  • 休日・休暇

    <完全週休2日制(土・日)>
    ◆祝日
    ◆夏季休暇(4日)
    ◆年末年始休暇(6日)
    ◆慶弔休暇
    ◆有給休暇(初年度10日~ 最大20日)
    ・・・有給休暇の積極的な取得を推進しています!

  • 福利厚生

    人財育成に加え、社員の安心・安全と働き甲斐のある環境づくりを目指しています

    <社会保険完備>
    ◆健康保険
    ◆厚生年金
    ◆雇用保険
    ◆労災保険

    <待遇・福利厚生>
    ◆賞与:年2回
    ◆通勤手当
    ◆住宅手当
    ◆家族手当
    ◆宅建手当
    ◆その他資格手当
    ◆時間外手当(別途支給)
    ◆休日勤務手当
    ◆退職金制度

求人会社情報

  • 設立

    1995年 3月

  • 従業員

    40名

  • 事業概要

    当社の『不動産開発』の特徴は、一人の営業社員が最初から最後まで一貫してプロジェクトに携わることが出来る点です。
    情報収集から、調査や分析、企画の立案、そしてテナント誘致や売却まで。
    不動産について幅広く学び、スキルを身につけることができます。

    【不動産開発 】
    マーケティングに基づき、街や人々のニーズを捉えてコンセプトを決め、
    仕入れた不動産の付加価値を最大化します。
    ミッドサイズ規模の開発が強みです。その街に合わせたビルをつくることで、地域のバリューアップを目指します。

    【不動産賃貸 】
    都心5区を中心に約40棟の不動産を保有運営しています。
    商業ビルにおいてはビルのコンセプトに合致したテナント(飲食店などの商業店舗)誘致を行い、ビルバリューを更に高めていきます。

    【不動産売買】
    独自のネットワークを活かして、不動産の売買事業を行っています。収益が見込める物件の情報収集や調査・分析を進めて仕入れを行うほか、保有不動産の売却に関わる業務を行います。

    【不動産M&A】
    後継者不足などで事業承継が困難になっている経営者や企業から相談を受け、不動産と合わせた企業譲渡による取得を行っています。全国を対象にM&A事業を積極的に展開しています。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

アイブレーン株式会社
アイブレーン株式会社
  • 設立

    2001年11月9日

  • 資本金

    2000万円

アイブレーンは人と企業を結ぶ実りある“架け橋”を創造します。

この求人の担当コンサルタント

糸賀 幸生
アイブレーン株式会社
糸賀 幸生
コンサルタント歴 : 1年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 サービス 、 メーカー(電気・機械・自動車関連) 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 金融系専門職

人材を活かし、企業様の発展と、働く皆様の豊かな人生の創造に貢献します! 求人案件の提案だけでなく、どんなキャリアを歩むのかの提案を心がけています。
これからの時代、例え転職に成功したからといって定年まで働き続けられるとは限りません。この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。
私が経験してきた転職の実体験も交えて一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います。



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