上場企業 設立50年以上 英語力不問 土日祝日休み
「世界の経営指標を変える」このビジョンを実現するために、弊社のクラウドサービスの開発をお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。このプロダクトは従業員の方が、本音で自社や自分のことを入力してもらうことが最重要です。フロントエンドの開発は、UI／UXデザイナー、プロダクトマネジャーとともに顧客の声を分析しながら進めております。このチームの一員として顧客体験の向上にコミットしていただきます。モデリングの難しい「組織」の表現や、多岐にわたる質問項目をお客様にストレスなく入力していただくことを始めとして、B2B SaaSでありながら 2C レベルのUI／UXが求められるプロダクトであると考えています。現在は特に、大手企業様にもご安心してご利用いただく体験提供、E2Eの継続的インテグレーション環境の構築を重点項目として取り組んでおります。これらをパートナー企業とともに推進しています。経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。具体的に直近取り掛かっているタスクや開発目標は次のようなものです：・モチベーションクラウドのフロントエンドの設計、開発、計測・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発・StoryBook, cypress, webpackなどを利用したフロントエンド開発基盤の構築や改善▼開発環境・サーバーサイド要素技術 -Ruby 2.4系 -Ruby on Rails 5.1系・フロントエンド要素技術 -Sass -Vue 2.5.x系-webpack- storybook- cypress- jest・インフラ要素技術 -AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora...)・開発環境 - Docker・その他 -Git -Confluence -CircleCI -Datadog -Sentry -Slack
22歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
＜経験＞・SPAのフロントエンドの設計、開発、運用スキル・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの開発経験＜その他＞・フロントエンドにおけるユニットテスト、E2Eテストの知識・リンクアンドモチベーションのビジョン・ミッションへの共感・継続した技術への興味と学習習慣・Vue.js 2.x、React.js等のリアクティブなJSフレームワークを利用した、チームでの開発経験・SPA (Single Page Application) の知識・経験・StoryBook, cypress, webpackによるフロントエンドのビルド構築に関する知識・経験・フロントエンドとバックエンドの両方の知見をもち、両者の生産性を考慮した設計・開発の経験・Webパフォーマンスへの深い造詣（レンダリング、ブラウザエンジンなど）・ユーザー体験を考慮した設計の提案経験・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験・Gitを利用したチームでの開発経験・FigmaやXDをもちいたデザイン反映の経験・OOUIモデリングの知識・経験
500万円～799万円 500万円 ～ 799万円
メンバー
正社員
東京都 東京都
●フレックス制度（コアタイム11:00～15:00、標準労働時間1日8時間）※配属部署によって変動あり
・休暇：有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上・福利厚生制度：交通費全額支給 / 社会保険完備 / 持株会制度 / 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 社員持株会制度・評価制度3ヶ月に1回の評価面談、成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価
●社会保障完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）●研修制度●持株会（拠出金に合わせて奨励金制度あり）
●年間休日110日以上●週休2日制●夏季休暇●年末年始休暇●有給休暇●慶弔休暇●産前・産後休暇
36586
13億8061万円
単独295名：連結1,446名
モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティングモチベーションマネジメント事業（育成・風土・制度支援）エントリーマネジメント事業（採用支援）インキュベーション事業（投資・組織人事支援）▼サービス概要当社は、「モチベーション」をテーマにしたコンサルティング会社として創業し、「モチベーションエンジニアリング」というノウハウを競争力の源泉として、組織・人事のコンサルティングを展開してきました。これからは、そのノウハウをテクノロジーの力で、より再現性のあるプロダクトに変えていく「第二創業期」フェーズの真っ只中です。その中心となるプロダクトは、3,330社79万人以上の組織データを保有した組織改善クラウドサービスであり、米国を含めたHR Tech領域のプロダクトの中でも、飛躍的に売り上げ規模を伸ばしているプロダクトのひとつです。（2017年比 約300%成長）
2007年10月23日
2000万円
37
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◆【フロントエンドエンジニア（モチベーションクラウド）】第二創業期を迎える東証一部上場企業
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