求人ID : JOB016762

◆サーバーエンジニア/自社内案件/Linux/毎週ノー残業デー

求人会社名:システムコンサルティング

メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    インフラ案件担当者として、当社の請負案件の設計構築を担当頂きます。

    【具体的な案件内容】オンプレミス環境または仮想化/クラウド環境にて
    OS(Windows/Linux)、N/W、ミドルウェアの設計・構築・移行などを
    担当して頂きます。特に今後はIaaS構築案件に注力します。

    【仕事の特徴】・クラウドベンダーからの紹介案件が増える見込みの
    ため、プライムとしてエンドユーザ案件に携われます。
    請負案件を担当いただき、自社勤務がメインとなる予定です。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > SE・システム設計・開発エンジニア(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【必須(MUST)】

    ◆サーバー・ネットワーク設計構築経験(NWは知見のみで可)
    ◆Linuxでのご経験をお持ちの方
    【求める人物像】新たな技術を積極的に習得したい方

  • 年収

    400万円~600万円
    年収:400万円~600万円
    賞与年2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    09:00 ~ 18:00
    実働 08時間00分

  • 休日・休暇

    土日、祝日、年末年始6日、リフレッシュ休暇3日

  • 福利厚生

    ・通勤手当
    ・退職金
    ・社会保険
    ・健康保険
    ・厚生年金
    ・雇用保険
    ・労災保険
    ・産前産後休暇
    ・育児休暇
    ・介護休暇
    ・介護短時間勤務制度
    ・看護休暇
    ・家賃補助制度
     28歳の誕生日まで家賃半額(上限3万/月)を支給
     (東京支社最寄駅⇔自宅最寄り駅の定期代が月額14,000円以内等の規定あり)
    ・資格取得奨励制度
     受験料+5,000円~50,000円の範囲で一時金支給(当社規定による)
    ・会員制福利厚生サービス

  • 勤務時間備考

    残業 月 20時間 ~ 30時間程度
    残業代全額支給
    ※管理職になると年俸制になる可能性あり

    ※毎週水曜日:ノー残業デー(18時退社目標)

求人会社情報

  • 設立

    1980年1月1日

  • 資本金

    2億389万円

  • 従業員

    720名

  • 事業概要

    ◆システムコンサルティング/ディレクションサービス
    ◆業務支援サービス
    ◆教育サービス
    ◆IDCサービス
    ◆メディカルソリューションサービス
    ◆ERPコンサルティングサービス
    ◆システムインテグレーションサービス
    ◆アウトソーシングサービス
    ◆電子商取引ソリューションサービス

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社アールストーン
株式会社アールストーン
  • 設立

    2007年10月23日

  • 資本金

    2000万円

  • 従業員(紹介部門数)

    37

IT/通信/インターネット

IT/WEB/ゲーム/コンサルティングファーム業界のエンジニア、コンサルタント、クリエイター職に完全特化!
丁寧なカウンセリングによる面談後満足度90%!
書類選考を免除した面接確約のご案内も可能!

この求人の担当コンサルタント

太田 佳孝
株式会社アールストーン
太田 佳孝
コンサルタント歴 : 5年
夕方以降に面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

建前ではなく本音のトークで話し合って、求職者様のキャリアを一生懸命サポートします! SE、PM、ITコンサルタント、インフラエンジニア職を中心に担当させていただいております。

星の数ほどあるIT業界の企業の中で、求職者の方にとって、どんな選択が一番良いのかを一緒に考えていきたいです!
また、「入社」ではなく「入社後に活躍すること」が一番大切だと考えております。
そのために、 ご入社後のフォローはもちろんですが、求職者の方と本音で話し、サポートさせていただく事を心がけております!

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