NEW 求人ID : JOB012968

◆システム開発エンジニア【Salesforceの開発】

求人会社名:システムインテグレーション事業を展開

メンバー
400万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    英語力不問 退職金制度 教育・研修制度充実 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【Salesforce事業】
    大手SIerに常駐する形で、Salesforceの開発をしております。
    【システム開発事業】
    受託あるいはSESという形でプロジェクトに携わっていただきます。
    大手WEB系企業(リクルートやファーストリテイリング)等に常駐していただきます。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > SE・システム設計・開発エンジニア(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    20歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須(MUST)】
    プログラミング実務経験1年以上
    Java、JavaScript、SQL(Oracle、SQLServer)、Salesforce、
    C#、C++、VB.NET、PHP、Ruby、ActionScript、
    objective-c、Perl、LAMP、iPhone、Android等
    ※言語の指定はとくには有りませんが、
     新しい技術を取り入れたいという意欲があると尚良し

    【歓迎(WANT)】
    AI事業に興味があるかたは、数学に強い方を歓迎いたします。
    ※学生時代に数学科だったあるいは、AIに関わる研究をしていた等

  • 年収

    400万円~900万円
    400万円 ~ 900万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    09:00 ~ 17:30

  • 休日・休暇

    土曜、日曜、祝日
    有給休暇、年末年始、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇

  • 福利厚生

    *待遇・福利厚生
    住宅手当
    研修費会社負担
    通勤手当(実費支給)
    役職手当
    残業手当など
    健康保険
    厚生年金保険
    雇用保険
    労災保険
    クラブ活動
    育児支援
    誕生祝
    慶弔金
    健康診断
    ストレスチェック
    退職金(中退共)
    確定拠出型年金(希望者のみ)
    関東ITソフトウエア健康保険による「個人向け団体総合保障制度」への加入可

  • 募集背景

    業務拡大に伴う積極募集

求人会社情報

  • 設立

    1997年3月1日

  • 資本金

    1億(資本準備金:2億2250万)円

  • 従業員

    73名

  • 事業概要

    ・システムインテグレーション
    ・SalesForceでの開発・技術支援
    ・プライベートDMPサービスの提供
    ・クラウドベースのERPの販売・コンサルティング

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社アールストーン
株式会社アールストーン
  • 設立

    2007年10月23日

  • 資本金

    2000万円

  • 従業員(紹介部門数)

    37

IT/通信/インターネット

IT/WEB/ゲーム/コンサルティングファーム業界のエンジニア、コンサルタント、クリエイター職に完全特化!
丁寧なカウンセリングによる面談後満足度90%!
書類選考を免除した面接確約のご案内も可能!

この求人の担当コンサルタント

太田 佳孝
株式会社アールストーン
太田 佳孝
コンサルタント歴 : 5年
夕方以降に面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

建前ではなく本音のトークで話し合って、求職者様のキャリアを一生懸命サポートします! SE、PM、ITコンサルタント、インフラエンジニア職を中心に担当させていただいております。

星の数ほどあるIT業界の企業の中で、求職者の方にとって、どんな選択が一番良いのかを一緒に考えていきたいです!
また、「入社」ではなく「入社後に活躍すること」が一番大切だと考えております。
そのために、 ご入社後のフォローはもちろんですが、求職者の方と本音で話し、サポートさせていただく事を心がけております!

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