◆【自社サービスあり】業務系・Web系システムエンジニア（東京）

募集要項

• こだわり条件

  英語力不問 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 離職率5％以下 働くママ在籍

• 仕事内容

  設立以来、請負・派遣・業務委託などさまざまな形で開発を手掛けてきた当社。
  自社パッケージ商品としてIT資産情報や操作ログなど、IT資産の運用管理に必要な情報を収集・管理するサービス（俳優を起用したCMも放映中）を発表し、数多くのお客様から信頼を勝ち得てきました。
  
  その高い信頼性を強みに、ビジネスシステムを中心とした
  業務系・Web系システムの開発においても事業拡大に成功しています。
  
  社員定着率は97%
  
  挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること。
  そのための力を何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
  そんな想いを持つ社員が集まり、2018年3月期実績の社員定着率は97%を実現しています。
  常に変化しつづけることが求められる、この業界において
  私たちは、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。
  
  
  業務系・Web系システムの要件定義・設計・開発をお任せします。
  
  ■具体的な仕事内容
  お客様は、組込み分野にて既にお取引のある国内主要メーカー様を中心に、多種多様。
  お客様の課題に合わせ、業務系・Web系のシステム開発に幅広く対応し、
  企画・設計・開発まで一貫して行います。
  プロジェクトは、あなたのスキル・志向性を加味したうえで最適なものからお任せします。
  
  ＜案件例は？＞
  ・人材業界向けの転職支援サービスの業務Webシステムの開発
  ・放送局向けの営業放送システム、コンテンツ販売システムの開発
  ・駐車場管理、カーシェア・レンタカーシステムの開発
  ・医療業界向けの内視鏡IT管理システムの開発
  ・EC業界向けの共通ポイントシステムの開発　
  ・生保業界向けの保全システム、代理店募集人管理システムの開発
  
  ＜入社後は？＞
  ●まずはあなたのこれまでの経験やスキルに合わせ、
  　実力を最大限に発揮していただける業務からご担当いただきます。
  ●プロジェクトリーダーとして活躍した経験がある方であれば、
  　お客様先に常駐する中でメンバーをまとめ、またお客様との密な対話を行いながら
  　仕様を詰めていくという役割を将来的には担っていただきたいと思います。
  
  これまで二次請け・三次請けといった環境下で、先々のキャリアに行き詰まりを感じていた方や、
  より上流工程を目指していきたいという方が当社に転職しています。
  
  ＜＜女性エンジニア活躍中！＞＞
  男性・女性問わずエンジニアが活躍できる環境を整え、積極的な採用を進めています。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プログラマー（オープン・WEB・モバイル系）

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 年齢

  20歳～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【活かせる経験】　
  ・業務系システムの開発経験
  ・パッケージソフトウェアの開発経験
  ・サブリーダー、リーダーとしての経験
  ・要件定義や基本設計などシステム開発における上流工程の業務経験
  
  ※チームで進めていく開発環境なので、チームワークを重んじつつも技術的な課題への取り組みを楽しみ、
  前向きな姿勢でお客様に向き合うことができる方をお待ちしています。

• 年収

  350万円～1200万円
  住宅手当15,000円を含みます。
  なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
  ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
  
  ・昇格：年2回の昇格機会を設けています。（昇格ごとに昇給あり）
  ・昇給：年1回
  ・賞与：年2回

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都
  港区港南

• 勤務時間

  09:00 ～ 17:30
  実働 07時間45分
  残業 月 時間 ～ 20時間程度
  （所定労働時間7時間45分　／　休憩45分）

• 休日・休暇

  土・日・祝（ただし年2回土曜出勤あり）、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇（年2回）年間休日：125日（有給休暇は除く）

• 福利厚生

  資格、住宅、役職、家族、残業手当（全額支給）、通勤手当など
  
  ■財形貯蓄制度
  銀行と提携して、勤労者の貯蓄や持ち家取得を促進する目的で財形貯蓄制度を採用しています。財形貯蓄には財産形成貯蓄、財形住宅貯蓄の2つのタイプがあります。
  
  ■退職金制度
  勤続3年以上の方が対象です。
  
  ■育児休業・介護休業
  幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
  
  ■借り上げ社宅
  持ち寮はありませんが、会社都合による転勤の際は、社員とそのご家族を居住させることを目的として会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供しています。
  
  ■表彰制度
  年2回の式典で、優秀社員・優秀グループを表彰しています。また、5年、10年の勤続賞もあります。
  
  ■資格取得支援制度
  情報処理・技術者資格などに対して資格手当を支給しています。
  
  ■赴任旅費支給
  会社都合で赴任する場合に支給します。
  
  ■バースデー休暇
  入社の翌年度より誕生月に、年次休暇とは別に1日有給休暇が付与されます。
  
  ■誕生日祝い金
  毎年、誕生月にはお祝い金を支給します。
  
  ■定時退社日
  “働き方改革”推進の一環として、毎週水曜日（祝日の場合は火曜日）を定時退社日としており、17：30の終業後、速やかに退出することを推奨しています。
  現在90％以上の実施率です。（2019年3月現在）
  ※お客様先に常駐している社員は、お客様先に合わせた定時退社日の設定になります。

• 募集背景

  業務拡大に伴う積極募集

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