NEW 求人ID : JOB019879

◆【Webマーケティング】Webディレクター ※開発PMポジション

【福利厚生充実】国内No1人材企業のグループ会社×多種多様なプロフェッショナルと席を並べ、総合的なマーケティングスキルを高めていけます!

求人会社名:IT・ネットマーケティングテクノロジーの 開発・提供

メンバー
540万円~1152万円

募集要項

  • こだわり条件

    5期黒字 上場企業 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    #NAME?

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    20歳~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ■ 求める人物像
    下記(1)~(2)の全てのご経験をお持ちの方
    (1)ビジネスを目的とした、メディアや業務支援などのオンラインサービス(ウェブ/アプリ不問)を対象とし、以下を有すること

    - 定量/定性データ解析からの課題抽出/仮説構築、改善計画・KPI策定の提案と実行スキル
    - プロダクト・サービスのUXからUI設計までより詳細な要件定義策定スキル
    - Webディレクターとして、デザイナ、フロントエンジニア、サーバーサイドエンジニアとの協業もしくは開発ディレクション、プロダクトマネジメント経験
    (2)何らかの分析業務に携わり、下記のいずれかのスキル/経験をお持ちの方
    - データベースに関する知見やSQLの知識
    - Webマーケティング
    - 集客に関する知識

  • 年収

    540万円~1152万円
    544万円 ~ 1152万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    フレックスタイム制(標準労働時間:1日7時間30分)

  • 休日・休暇

    年末年始・夏季・GW・婚姻・産前産後・慶弔・忌引き・転勤休暇など

  • 福利厚生

    保険:健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
    諸手当:深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
    その他諸制度:社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度

  • 募集背景

    業務拡大に伴う積極募集

求人会社情報

  • 設立

    2012年10月1日

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    576名

  • 事業概要

    同グループのビジネスにおける
    IT・ネットマーケティングテクノロジーの 開発・提供

    IT・ネットマーケティング領域の専門力・イノベーション力で親会社グループのビジネスを進化させること―――これが私たちの「事業」です。
    「次世代技術のR&D・新ソリューションの開拓」「ビジネスへの実装」といったテーマに取り組んでいます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社アールストーン
株式会社アールストーン
  • 設立

    2007年10月23日

  • 資本金

    2000万円

  • 従業員(紹介部門数)

    37

IT/通信/インターネット

IT/WEB/ゲーム/コンサルティングファーム業界のエンジニア、コンサルタント、クリエイター職に完全特化!
丁寧なカウンセリングによる面談後満足度90%!
書類選考を免除した面接確約のご案内も可能!

この求人の担当コンサルタント

太田 佳孝
株式会社アールストーン
太田 佳孝
コンサルタント歴 : 5年
夕方以降に面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

建前ではなく本音のトークで話し合って、求職者様のキャリアを一生懸命サポートします! SE、PM、ITコンサルタント、インフラエンジニア職を中心に担当させていただいております。

星の数ほどあるIT業界の企業の中で、求職者の方にとって、どんな選択が一番良いのかを一緒に考えていきたいです!
また、「入社」ではなく「入社後に活躍すること」が一番大切だと考えております。
そのために、 ご入社後のフォローはもちろんですが、求職者の方と本音で話し、サポートさせていただく事を心がけております!

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