求人ID : CSP086439-TB

【人事】ビジネスグループパートナー (MRF&CoE)

IT大手ベンチャー企業 【人事】ビジネスグループパートナー (MRF&CoE)

会社名非公開

メンバー
600万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 育休・産休・介護休暇実績あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【担当業務】
    事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。

    経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

    1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行
    ● 担当部署の事業・組織理解(担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施)
    ● 必要な人材定義、アクションプランの策定
    ● 社員ならびに業務委託の募集活動(主に人材紹介会社・スカウト・リファラル)
    ● 最適な採用プロセスの提供
    ● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
    ● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
    ● 認知向上、ブランディング施策の実施
    ● よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
    ● 採用人材のオン・ボーディング、 など

    2.組織運営・人材リテンションマネジメント
    ● 担当部署の人的課題の把握
    ● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画~実行
    ● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など

    3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
    ● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
    ● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
    ● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
    ● 伝達後のフォロー

    4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案~実行
    ● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握
    ● サーベイ結果や採用時データを用いた分析
    ● 社員のフェーズ(採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など)や特性を反映したペルソナ設定
    ● 上記に応じた課題の特定
    ● 課題解決するアクションプランの策定
    ● 施策実施~PDCA
    ● 施策運用の仕組み化
    ● 個別のリテンションマネジメント、 など

    5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    以下いずれかのご経験をお持ちの方
    ● 事業会社の人事組織での採用業務経験
    ● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
    ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験
    ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
    ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策~実施を主体的に行った経験

    <あると尚良い経験>
    ● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
    ● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験
    ● 採用広報・社内広報(ER)経験
    ● 人事関連の制度の企画~実施を主体的に行った経験

    <求められる資質>
    ● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
    ● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
    ● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
    ● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
    ● 高い目標達成意欲・成長意欲
    ● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

  • 年収

    600万円~1000万円
    年収:600万円 ~ 1000万円
    ■昇給:年1回(4月)
    ■賞与:年2回(11月、5月)※個人業績評価に連動して支給
    ※上記年収は、経験・スキル・職責を考慮し、決定します。
    <月額>
    416,000円~(以下一律手当を含む)
    基本給:336,000円~
    固定残業手当:80,000円~(固定残業時間25時間0分/月)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)

  • 勤務地

    東京都
    港区

  • 勤務時間

    9:00 ~ 17:45

  • 休日・休暇

    休日:土、日、祝日
    休暇:夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
    ※年末年始休暇(12/30~1/3)
    ※有給休暇(17日※初年度は入社月に応じて付与)

  • 福利厚生

    各種社会保険完備
    <待遇・福利厚生補足>
    社会保険:健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)
    <その他補足>
    ■慶弔見舞金制度
    ■健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)による各種サービスあり
    ■確定拠出年金制度
    ■借上社宅制度
    ■持株会制度
    ■M3 Patient Support Program TM ※M3 Patient Support Program は、エムスリーの商標(出願中)です

求人会社情報

  • 設立

    2000年9月

  • 資本金

    1587百万円

  • 従業員

    332名

  • 事業概要

    「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす事。」医療・製薬業界の変革をミッションとして「医療」という日本では数少ない成長マーケットにおいて創業以来17年連続で増収増益を達成しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

田渕 麻起子
マンパワーグループ株式会社
田渕 麻起子
コンサルタント歴 : 9年
企業と密なリレーション 出張面談あり 模擬面接あり
  • 得意業種 メディカル
  • 得意職種 医療・介護・福祉系専門職

人との出会いを大切に日々コンサル業務に取り組んでおります。 求職者のご経験、ご希望にしっかり耳を傾けるよう心がけております。
今までのキャリア、資格等活かせる企業を提案できるよう、多くの情報を提案できるよう努めてまいります。

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