ITコーポレートシステム　インフラエンジニア

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 急募

• 仕事内容

  ◆ 各サーバーやネットワークのインフラ運用業務として稼動状態の確認やインシデント対応の実施。
  ◆ システム利用部門からの依頼（ユーザー登録や各システムへのアクセス権設定など）対応の実施。ユーザーへの確認・調整も行って頂きます。
  ◆ インフラ主動の案件、システムプロジェクト内のインフラ支援、ユーザー部門からの要望による案件。
  これらの案件対応を調整・推進し、目的や目標を達成して頂きます。
  ◆ 社内インフラの企画・設計・新たなサービスの提供や拡充を行います。
  運用だけではなく、サービス価値の向上や提供を目的に一緒に考え進めて頂きます。
  ※グループ全体の店舗や本部のエンドユーザーとコミュニケーションを取りながら業務を行います。
  
  【部門】
  グループすべての事業・会社にITサービスを提供しているプロフェッショナル集団として、『コスト・納期・品質を遵守することで業績向上に貢献する』という高いモチベーションのもと業務を行っています。グループ内各ブランド毎の事業システムをメインにその他、財務会計・管理会計システムの開発、運用、保守ユーザーサポート、またブランド店舗の出店・退店に伴うPC・通信インフラの整備やサーバー・ネットワークの管理を行っています。
  
  【ネットワーク環境】
  当社で展開しているブランド店舗は、全国で約600店を運営しており、全ての店舗が社内ネットワークに繋がっています。
  また、本部を含めグループ全体で約8,000名がシステムを利用しており、約2,000規模のPCやユーザーがネットワークを利用しています。
  これら全体を情報システム部門で管理しています。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ ネットワークエンジニア

• 業種分類

  専門商社・卸売（ファッション・アパレル）

• 年齢

  20歳～38歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須経験・スキル】
  ■ 企業 情報システム部門でのインフラ運用経験
  ■ ネットワーク設計～設定
  ■Windowsサーバー環境の構築～運用における知識や技術
  ※いずれも可
  
  【あれば尚可】
  ● 基本または応用技術資格または、相応の資格
  ● Microsoft系サーバーの資格やCisco系ネットワークの資格
  ● PMPまたはIPAのプロジェクトマネージャー等の資格
  ● AWS社の認定資格
  ● AWS等クラウド環境の知識や導入経験
  ● ITIL等の運用系知識
  ● Windows やMicrosoft Office のプロフェッショナル知識
  ● 企業システムネットワーク構築プロジェクトへの参画経験
  ●ICTインフラの企画・提案・設計や構築・運用までの一通りの経験
  
  スキル：
  ▼明るく前向きに仕事に取組める方
  ▼協調性があり、さまざまな立場の人と仕事を進めていける方
  ▼ユーザーと接する機会を持ち、事業への貢献に意欲のある方
  ▼ファッションやグルメなど、ライフスタイル全般に興味のある方
  　IT部門のスタッフであっても「お客様に愛されるブランドにしたい」という気持ちは、お店や本部のスタッフに負けないくらい強く持っています。
  　私たちと一緒にブランドを大切にしてくれる方を求めています。
  
  語学力：あれば尚可

• 年収

  400万円～500万円
  月給制
  年収：400万円 ～ 500万円
  賞与：年2回
  昇給：年1回
  ※業績により別途期末業績賞与の支給有

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員
  試用期間：有

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9:30 ～ 18:30
  フレックスタイム制：コアタイム 11：00～16：00（休憩60分）

• 休日・休暇

  休日：土、日、祝日
  休暇：夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、冬期休暇

• 福利厚生

  残業手当：法定通り
  通勤交通費：全額支給
  各種社会保険完備、退職金制度
  時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
  財形貯蓄制度・定期健康診断・長期障害所得保障制度・総合福利厚生サービス・EAP（メンタルヘルスケア）との提携・社員割引制度・社員表彰制度

• 面接回数：3回

  面接回数：3回
  
  選考プロセス(詳細)：
  一次：部門担当者、課長 → 二次：課長、部長 → 三次：部長、人事執行役員

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