上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 語学（英語）を生かす 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 急募
・グループ全体の経営課題の解決に向けた検討の推進・解決策の実行・海外現地法人を含む、グループ内の主要事業会社の成長促進・業績改善プロジェクトの推進・上記取組みの実務担当として、各種調査、データ分析の実施、示唆の抽出、プレゼン資料の作成、経営陣へのプレゼン・上記取組みにおいて、施策の実行が決定した際の、導入準備・定着・運用改善の推進・経営トップの関心事、意思を汲み取り分析し、ビジュアル化する・経営トップへの資料作成、経営トップが語ることのできる資料作成≪期待役割≫経営トップと密に関わりアイディアを具現化することや、グループ全体の中長期の成長戦略策定、経営課題の解決、グループ内の主要事業会社の業績改善・成長支援PJの実質的な推進主体になって頂くこと、また将来的にはそれら取組みのリーダーになってもらうことを想定（経営企画部はトップマネジメントに直接提言する機会も多いため、全社施策の提案・導入の機会も多くダイナミックな変革を体感・推進できます）
経営幹部・経営企画 ＞ 経営企画 ＞ 経営企画
食品・飲料
～37歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
＜必須要件＞・シンクタンク出身者：研究員、コンサルタントとしての経験2年以上・コンサルティングファーム出身者：コンサルティング経験2年以上・事業会社出身者：全社の企画部門（経営企画など）での実務経験3年以上＜歓迎要件＞・事業会社以外の方は消費財・FMCG関連のプロジェクト経験があれば尚可・出来ればアソシエイト職ではなく、コンサルタント職の経験がある人語学力：要（ビジネスレベルの英語力）
550万円～700万円 年俸制年収：550万円 ～ 700万円賞与：年2回 ※時間外労働20時間／月を含む※経験、年齢、家族状況により変動
メンバー
正社員
東京都 新宿区
9:00 ～ 17:40実働：7時間55分一部フレックスタイム制有
休日：土、日、祝日休暇：夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
諸手当：皆勤手当、住宅手当、家族手当通勤交通費：全額支給各種社会保険完備退職金制度団体生命、企業年金基金共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等
面接回数：3回選考プロセス(詳細)：書類選考→面接（2回）→条件面談→最終面接→内定（健康診断書提出必須）
1948年9月
4,688億円
13,000名
食品製造および販売
1966年11月30日
40億円
40名
「価値ある人材を価値ある企業へ」をモットーに
長年培って参りました実績に基づくノウハウを最大限に活かした転職サポートをさせて頂いております。 総合人材サービスのグローバルカンパニー Manpower Inc.（米国ミルウォーキー/NYSE:MAN）連結子会社日本法人に所属しています。世界82ヵ国・地域、4,400にオフィスを構え、グローバル全体で40万社のクライアントとお取引頂いております。国内最古参の総合人材サービスカンパニーとして、多くのクライアント企業とリレーションを頂き、Manpower Inc.国際基準のナレッジをベースに、長年培って参りました実績に基づくノウハウを、最大限に活かした転職サポートをさせて頂いております。
経営企画／企画・戦略スタッフ
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