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【HR Tech(IT×採用)】インサイドセールス

【HR Tech(IT×採用)】インサイドセールス職≪新卒市場にて急拡大中のHRテック企業≫

会社名非公開

メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    フレックス勤務 17時までに退社可 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    採用管理システムや適性検査等のサービスを企業の人事・採用部門向けに提案いただく仕事です。
    採用管理システムは現在500社以上の導入実績があり、業界内シェアも年々増加しており、業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。

    採用管理システムを中心としたHRTechサービスを企業の人事・採用部門向けに提案します。

    インサイドセールスは、マーケティングチームと連携し、「インバウンドを中心としたチーム」と「ターゲット企業を新規開拓していくチーム」に分かれてフィールドセールス(外勤営業)に有効な商談を設定していきます。

    また、自らオンラインセールスとして、商談を行いベルフェイスなどのオンライン会議ツールを利用し、受注までのプロセスを非訪問で完結するセールスとしての動きも行っていただきます。

    インサイドセールスとしてのプロフェッショナルを目指すことも可能ですし、フィールドセールスへのキャリアアップも可能です。

    【具体的には】
    ■新規顧客獲得
    ・新規企業へのアプローチ
      →マーケティングチームと協同し、インバウンドやアウトバウンドでリード獲得を行います。
    ・獲得リードの深耕
      →サービスのデモンストレーションを中心とした、ご利用メリットの訴求を行います。
       アプローチ企業の採用スタイルや業界等、様々な導入実績がありますので、ご担当者様へ納得度の高い提案が可能です。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 内勤営業・インサイドセールス

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    23歳~30歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ~必須経験・スキル~
    ・営業経験2年以上
    (B2B、B2Cは問いませんが、「クライアントへの提案経験」は必須です)

  • 年収

    400万円~600万円
    年俸制
    年収:400万円 ~ 600万円(年俸を12等分した金額を毎月お支払いします)
    ※年俸には月20時間分の見込残業手当を含みます。
    昇給:年1回
    賞与:業績連動賞与

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    試用期間:有(6ヶ月)

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    10:00 ~ 16:00
    ※フレックスタイム制:標準労働時間1日8時間 コアタイム10:00~16:00

  • 休日・休暇

    休日:土、日、祝日
    休暇:夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇

  • 福利厚生

    固定残業代制:月20時間分の見込残業手当を含みます。
    通勤交通費:通勤手当(一部支給:月額上限3万円)
    各種社会保険完備

  • 面接回数:3回

    面接回数:3回

    選考プロセス(詳細):書類選考→面接2~3回・適性検査→内定

求人会社情報

  • 設立

    2013年5月

  • 資本金

    1000万円

  • 従業員

    37名

  • 事業概要

    HR Tech【採用×IT】を駆使したクラウドサービスの提供

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

中野 真
マンパワーグループ株式会社
中野 真
コンサルタント歴 : 9年
夕方以降に面談可能 面接同行あり 模擬面接あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット 、 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業

「本当の意味で満足する転職」を全力でサポートします ただ単に求人情報をご提案するだけではなく、今回の転職にて「解決をしたいことは何か?」「これからどのようなキャリアを積んでいきたいか?」をしっかりと話しながら、「本当の意味で満足する転職」に向け、一緒に歩んでいきたいと思っています。
この時代を生き抜くビジネスパーソンには自分自身で市場価値を高め続けるキャリアを考える力が求められています。一人ひとりのビジネスパーソンとしてのキャリアを一緒に考えたいと思います。

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