社内SE ～業務担当SE～

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 退職金制度 フレックス勤務 急募

• 仕事内容

  当社は高齢者向け介護事業および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社です。
  少子高齢化に伴い、今後も介護のニーズは益々高まる中、19期連続増収を続ける介護業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。
  高齢者向け老人ホーム330拠点以上、保育園・学童保育の拠点も合計88拠点と多くのご高齢者やお子様にご利用いただいている市場価値の高い事業を行っています。
  
  今回は介護事業のシステム開発を行う社内SE職の募集です。
  ユーザーの声を直接聴き、業務を深く理解したうえでシステムの企画、開発を行えることが、社内SEの魅力であり、開発会社のSEと大きく異なる部分です。
  また、この業界は今後ますます需要のある業界ですが、その根幹となる介護事業や介護保険制度に精通したSEとしてキャリアを積むことで、ニッチの分野であるからこそ得られる希少な価値を有する人財になることができます。
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  【担当していただく工程】
  業務に精通したうえで、事業部との協業にて企画から保守・運用まで、すべての工程を担当していただきます。
  システムによっては一部の工程を協力会社に委託、委任する場合もあります。
  
  【担当していただくシステム】
  ご入居者管理、購買・備品発注管理、介護保険・利用者請求債権管理など、介護事業の各種システムを担当していただきます。
  事業の変化や法改正に対し、事業部門と協業しながらシステム構築・改訂・改修を進めます。
  
  【ご入社後の担当業務】
  ご入社後の業務はご経験・スキル・キャリアプランをふまえながら決定いたします。
  企画や業務要件定義の経験が無い方であっても、まずはご経験のある設計やシステム化要件定義をご担当いただきながら業務理解を進め、社内業務や各種制度を十分理解した上で企画、業務要件定義工程にシフトするなど、段階的な対応も可能です。
  ご自身のやりたい、という思いを大事にします。

• 年齢

  ～45歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ■必須要件■　
  ・システム開発経験５年以上、かつ要件定義から設計、製造、テスト、リリースまで全工程の実務経験がある方
  ・下記いずれかの開発経験があり、業務知識を持っている方
  　⇒会計経理、物流、人事、マーケティング、介護関連
  ・介護事業に興味関心があり、これからその業務に長く関わっていきたい方
  
  ■歓迎要件
  【スキル】
  ・.NET Framework、Java、PHPでの開発を経験された方
  ・データベース(Oracle/SQLServer)を用いたシステム開発の経験がある方
  ・Office製品（Excel、Excelマクロ、Access等）の知識を保有している方
  
  【求める人物像】
  ・ユーザー側のシステム利用シーンを考え、楽しみながらシステム開発ができる方
  ・ユーザーと直接やりとりをしながら業務遂行をしていくことに、やりがい、喜びを感じる方
  ・前向きな志向、明朗な印象、清潔感、サービスマインドを有する方
  ・当事者意識を高く持ち、自らのミッションは何としてでもやりきることを実践されてきた方
  ・ITの“素人”に対して、わかりやすく丁寧に説明する姿勢をお持ちの方

• 年収

  400万円～600万円
  月給制
  年収：400万円 ～ 600万円
  賞与：年2回 ※キャリア・スキルにより決定
  昇給：年1回（評価による）
  ※上記年収は想定残業時間　35時間分の残業時間を含んだ金額です。
  ※別途特別賞与として、賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5月加算支給。役割職責手当支給対象者は対象外。

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9:30 ～ 18:30
  実働：8時間00分
  残業： 月 30時間 ～ 35時間程度
  ※フレックス制度あり

• 休日・休暇

  休日：会社規定
  休日メモ：公休月9日（ただし2月のみ8日）
  休暇：有給休暇
  前期休暇3日・後期休暇3日　
  

• 福利厚生

  通勤交通費：全額支給
  各種社会保険完備
  退職金制度
  ★保育手当（規定に基づき付与）
  ★慶弔金
  ★確定拠出年金制度
  ★グループ社員割引制度
  ★年間医療費・薬代の一部補助制度※配偶者含
  ★相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
  ★グループ健康保険組合、グループ共済会

• 面接回数：2回

  面接回数：2回
  
  選考プロセス(詳細)：書類選考　⇒　一次面接（人事・現場部門）　⇒　二次（最終）面接（役員）　⇒　内定

求人会社情報