基幹システム刷新（メンバー）

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 急募

• 仕事内容

  ・当社の事業の根幹を支える社内基幹システムの企画/要件定義/開発指示/運用依頼を担当するセクションです。
  ・業務部門やオペレーション部門との調整、開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等、プロジェクト管理をお任せします。
  　国内での刷新は、約3年かけて行い、その後海外現地法人にも順次展開予定です。もし希望があれば将来的に英語を使用することもあります。
  ・要件定義～導入まで一気通貫で実施します。開発業務はパートナーSIerが担当しますので最上流工程に関わっていただきます。
  ・現システム：スクラッチ開発中心（今後は一部パッケージを使用する可能性もあります）
  
  [魅力]
  BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。
  更に、組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。
  プロジェクトマネジメント力強化・最先端技術の習得・業務知識の深化の３軸でIT人材としての専門性を磨けるポジションです。
  
  【当社のIT部門について】
  社員、パートナーベンダーを含めると数百名以上のメンバーが所属。
  社内のITプラットフォームや顧客とサプライヤーを繋ぐハブシステムを構築・運用しています。
  社内でのIT部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではありません。
  IT投資に対して積極的なことが特徴で、本質的な仕事を推進したい方にぴったりな環境です。
  スピード感がありチャレンジできる環境。且つ、安定した基盤のもとで仕事に取り組めます。
  
  [労働環境]
  社員は、プライベートと仕事のバランスを取りながら働いています。平均残業時間は、約30時間～40時間。
  長期休暇を取り、毎年海外に行くメンバーや、子供の送り迎えでフレックスを活用する社員もいます。
  自分の業務に責任持って取り組んでいれば、メリハリをつけて働くことができます。

• 職種分類

  IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE

• 業種分類

  その他（電気・機械・自動車関連メーカー）

• 年齢

  ～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須（MUST）】
  ・社会人経験３年～５年程度
  ・事業会社またはITベンダーでの基幹システムの企画/開発/運用経験者
  ・購買、生産・販売、在庫管理、売掛、債券債務、会計、販売管理等、スクラッチまたはパッケージの理解
  　またはEC事業・流通・小売り業界でのご経験がある方
  ・開発経験３年以上ある方
  
  【歓迎（WANT）】
  ・開発規模　数億～約10億単位の環境でのご経験がある方
  ・アーキテクチャの設計経験または興味関心が高い方
  ・現場と密に仕事を進めてきた経験のある方
  ・顧客目線および事業目線で柔軟に物事を捉え、整理できる方
  ・自ら目標を定め、周囲を巻き込んで、問題・課題発見と解決をしながら、推進していける方
  ・最新ビジネスモデル、テクノロジーに対して高いアンテナを張り巡らせ,新しいモデルを取り入れることができる方
  ・顧客接点を大切にすることができ、顧客要望の実現に向けて情熱を傾ける姿勢のある方
  ・謙虚でチームワークを大切にできる方

• 年収

  500万円～700万円
  年俸制
  年収：500万円 ～ 700万円
  ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。
  

• ポジション

  管理職 , リーダー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9:00 ～ 17:30
  実働：7時間30分
  ※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00

• 休日・休暇

  休日：土、日、祝日
  休日メモ：ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
  休暇：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇

• 福利厚生

  通勤交通費：会社規定に基づき支給
  各種社会保険完備
  退職一時金制度（正社員のみ）
  確定拠出年金制度
  ・社内研修制度
  ・自己啓発支援制度
  ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
  ・保養所（ラフォーレ倶楽部)
  ・テーマパークチケット優待

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