財務経理スタッフ　※未経験ＯＫ（正社員）

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 育休・産休・介護休暇実績あり 未経験者歓迎 急募

• 仕事内容

  介護・保育は成長分野であり、社会貢献性が高い事業です。また、業界でもトップクラスの規模にあります。
  グループの安定した経営基盤のもと、今後も、事業拡大と並行して、新規事業や海外展開など新しいことにもチャレンジしていきます。
  
  財務経理部は、介護事業（特定施設、在宅事業等)および保育・学童事業を中心としたサービス事業会社にて、財務経理分野全般を担う部門です。
  
  月次・年次決算／税務申告／予算立案／予実管理等を行う経理業務と、内部統制・介護保険制度に基づいた介護保険の請求・売上確定・債権債務管理等を行う請求業務を担っていただきます。
  
  部門でまとめた数字がそのまま経営戦略や営業戦略を左右するデータとなるため、責任は重いですが、やりがいがあります。また、介護・保育業界における制度を理解できる仕事でもあるため、知見がたまり、専門知識が身に付きます。
  
  具体的には
  ■介護保険の請求業務
  ■債権回収管理
  ■各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務
  
  ～入社半年間は　OJT担当がついてしっかり業務を身に着けていただけるようフォローさせていただきます～
  
  介護保険は3年に一度改定があり常に最新の内容を把握するため部内メンバー全員で
  上記の介護保険請求業務に携わっていきます。
  その方のご経験・得意領域に合わせ、下記業務をお任せしていきます。
  
  ・月次／年次決算業務
  ・固定資産管理
  ・予算管理（差異分析／予算作成）
  ・税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税　ほか）
  ・会計監査対応
  ・財務経理分野における業務改善
  ・子会社経理　　　　など
  
  【部門の特徴】
  入社年次やキャリアに関係なく意見が言い合える雰囲気です。職位に関わらず、気づいたことを自ら発信していただくことを期待しています。
  また、担当ホームと頻繁に電話やメールでのコミュニケーションが必要になる部門です。
  
  【キャリアアップ】
  基本的にご自身が関心を持っている業務、やりたいと思うこと、将来的にはマネジメントなども含めて、積極的にお任せしていきます。１つの部署で、介護保険の請求業務／会計／税務／管理会計と幅広い業務を担っているため、未経験でもその方のやる気次第で、ステップをふんで経理のスキルを身についていくことができます。

• 年齢

  ～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 ロ
  技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ■学歴：不問
  ■経理経験：不問
  
  【必要なスキル・経験】
  社会人歴3年以上
  ～営業事務・一般事務の経験ある方歓迎～
  
  【求める人物像】
  ・介護・保育事業に関心のある方
  ・粘り強く業務に取り組むことができる方
  ・何事にも当事者意識をもって能動的に動ける方

• 年収

  350万円～450万円
  月給制
  年収：350万円 ～ 450万円
  賞与：年2回(昨年実績: ※評価による)
  ※経験・スキルを考慮の上決定します。
  ※上記は賞与年2回、特殊勤務手当、想定残業代35時間分もしくは役割職責手当を含みます。
  ■昇給　年1回　※評価による
  ★上記以外に別途特別賞与あり
  賞与支給対象期間（６カ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給。
  ※役割職責手当の支給対象者は対象外。

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都

• 勤務時間

  9:30 ～ 18:30
  実働：8時間00分

• 休日・休暇

  休日：会社規定
  休日メモ：公休月9日（ただし2月のみ8日）
  休暇：
  ■前期休暇3日／後期休暇3日
  ■有給休暇（規定に基づき付与）
  ■育児休暇（男女不問）
  ■産前産後休暇
  ■介護休暇

• 福利厚生

  諸手当：特殊勤務手当（月の前半、土日祝日出社が多い環境であることに対する手当）
  ※実績に応じた「時間外勤務手当」「休日勤務手当」を支給（役割職責手当の支給対象者は、管理監督者として時間外勤務手当、休日勤務手当はなし）、保育手当（規定に基づき付与）
  各種社会保険完備
  退職金制度
  ★交通費規定内支給
  ★慶弔金
  ★確定拠出年金制度
  ★進研ゼミ割引制度
  ★年間医療費・薬代の一部補助制度※配偶者含
  ★相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
  ★グループ健康保険組合、グループ共済会

• 面接回数：2回

  面接回数：2回
  
  選考プロセス(詳細)：一次面接・適性検査／二次面接（最終面接）・適性検査

求人会社情報