求人ID : CSP080118-SM

営業職~数々のヒット商品を生み出す注目企業/フレックス制度/残業20時間以内~

会社名非公開

メンバー
400万円~480万円

募集要項

  • こだわり条件

    育休・産休・介護休暇実績あり 時短勤務あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    医薬品・部外品・日用雑貨・健康食品・化粧品の営業
    基本的は卸問屋を通して、バラエティストア・ドラッグストア・GMSなどの店舗販売になるため、卸問屋への関係創り、販促提案、新商品提案などをお任せいたします。
    営業部隊の平均年齢は32歳、若手にもどんどん仕事を任せます。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    化粧品

  • 年齢

    25歳~32歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    経験:
    【必須】
    ・消費財メーカーおよび卸売店、小売店の営業経験者
    【尚可】
    ・OTC医薬品営業経験者
    スキル:Word、Excel、PowerPoint
    語学力:不要

  • 年収

    400万円~480万円
    月給制
    年収:400万円 ~ 480万円
    月額:月額 27万円 ~
    賞与:年2回(6月、12月、昨年実績: 3ヵ月分)
    ※他に決算賞与が出る場合あり(昨年実績50万円前後:役職等による)
    ※7月昇給あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    品川区

  • 勤務時間

    9:00 ~ 18:00
    実働:8時間00分
    残業:月 10時間 ~ 20時間程度
    ※休憩1時間
    ※フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00)
    ※時短勤務

  • 休日・休暇

    休日:土、日、祝日
    休暇:年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(6ヶ月継続勤務した場合10日)夏季休暇3日、冬期休暇6日、アニバーサリー休暇(事業年度に1日、自分にとっての記念日に休める)、出産休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇など

  • 福利厚生

    固定残業代制:みなし残業月45時間分72,609円~88,168円を含む。超過した場合は別途支給
    通勤交通費:一部支給(上限:月20,000円)
    自動車通勤:不可
    各種社会保険完備
    ■家族支援:結婚お祝い金、出産お祝い金
    ■健康診断・予防接種:年1回、全社員の健康診断を実施。インフルエンザ流行時期には予防接種費用を一部会社負担
    ■スーパーウェンズデー:月1回、16時に一斉退社日あり
    ■新商品誕生日会(新商品を社員に配布)

  • 面接回数:3回

    面接回数:3回

    選考プロセス(詳細):書類選考⇒一次面接(人事)⇒二次面接(採用部署MGR)⇒役員面接

求人会社情報

  • 設立

    1996年11月

  • 資本金

    1000円

  • 従業員

    41名

  • 事業概要

    化粧品・日用雑貨・健康食品・医薬品を企画・製造・販売するファブレスメーカーで、全国のドラッグストア、バラエティストアを中心に商品を展開しています。女性向け商品を得意としており、「分析された理論」と「消費者視点の感覚」を兼ね備え、「なかったコトに!」「フットメジ」「よもぎ温座パット」「満腹30倍」をはじめ、ミリオンセラー商品を展開しています。

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人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。

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