NEW 求人ID : 139918-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

人事労務担当(課長候補)

会社名非公開

管理職 , メンバー
380万円~520万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【業務内容】
    1.労務関連業務
    ・給与計算
    ・入退社の手続き
    ・労務管理(労働時間管理など)
    ・申請業務(算定基礎届 等)
    ・調査関連業務(労働保険、障がい者雇用状況 等)
    ・チーム内庶務(捺印手続きや請求書処理 等)
    ・年末調整、給与支払報告書

    また、評価業務の経験がある場合は以下業務もお任せします。

    2.人事評価関連業務
    ・評価関連資料作成
    ・評価会議アレンジ
    ・その他付随業務

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    28歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須(MUST)】
    ・上述の労務業務全般のご経験が5年以上ある方
    ・給与計算の経験がある方(外注に出していた企業でも最低限確認業務をやっていた方)
    ・人事部として年次で対応が必須の事柄を一通り網羅している方

    【歓迎(WANT)】
    ・Excelを業務で多用されていた方(Vlookup,Match関数、Index関数など抵抗ない方)
    ・マネジメント経験
    ・IT企業での勤務経験
    ・人事規程作成経験
    ・人事評価業務の経験

    【イメージ】
    300人以下くらいの規模の企業で、なるべく少人数で人事部業務を回していた、30代半ばくらいの方(性別・学歴は問いません。)
    語学力:あれば尚可

  • 年収

    380万円~520万円
    年俸制
    年収:380万円~520万円
    昇給:年2回
    昇給:あり

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都中央区
    リモート可

  • 勤務時間

    10:00-19:00
    [実働時間]08時間00分
    フレックスタイム制
    残業時間:0~20時間

  • 休日・休暇

    【休日】
    祝日


    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    有給休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(6ヶ月)
    残業手当:法定通り
    通勤交通費一部支給
    通勤交通費メモ:月額上限3万円
    各種社会保険完備
    ・資格の試験費用負担
    ・服装、髪型自由
    ・飲み物無料提供
    ・リフレッシュルーム完備
    ・年次健康診断
    ・インフルエンザ予防接種費用負担
    ・部署の宴会費負担(3ヶ月に1度)

  • 面接回数:3回

    面接回数:3回

求人会社情報

  • 設立

    2004年3月

  • 資本金

    1億

  • 従業員

    180名

  • 事業概要

    Eコマース(海外在住の外国人及び日本人駐在員向けの日本商品購買代行サービス事業)

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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