求人ID : 138322-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

総合経費適正化&賃料適正化アドバイザリーコンサルティング営業

金融機関出身者歓迎。 企業再生不動産金融コンサルティング

会社名非公開

メンバー
300万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【仕事の内容】
    大手企業・中堅企業への全社的かつ抜本的な、成功報酬型コスト削減アドバイザリーサービスの提供
    【具体的な業務】
    ■総合経費適正化アドバイザリー、賃料適正化アドバイザリーを中心に最適なソリューションを提供し、企業様の経営体質強化、収益の向上に貢献致します。ご経験スキルを考慮の上、以下いずれかの業務を担当します。
    ◆総合経費適正化アドバイザリー:正社員人件費を除く全ての販管費、経費を対象とした総合経費適正化アドバイザリーを行います。
    ◆賃料適正化アドバイザリー:不動産賃借料の適正化に向け、企業経営分析・財務分析・不動産金融分析をもとにクライアントへのアドバイザリーを行います。
    ◆法人営業:大手法人の経営層に対して、抜本的な全社コスト適正化による年間数億円~数十億円のコスト削減提案を実施するミッションです。
    コスト削減効果及び当社の持つ実績と優位性につきプレゼンを行い、当社サービスの導入に結び付けます。
    金融機関をはじめとした提携先からのクライアント紹介
    →提案:コスト削減課題を抽出するなど、企業分析を行った上でアドバイザリーサービスを提案
    →契約締結、必要資料受領:弊社サービス導入決定後、対象費目資料を受領
    →調査・分析:賃貸借契約・総勘定元帳・各費目契約書の分析
    →賃料適正化アドバイザリー、総合経費適正化アドバイザリー:分析結果をクライアントへ報告し、適正化に向けたアドバイザリーを実施。

    【身に付くスキル・経験】
    法人トップへの提案機会:東証1部上場企業の経営陣など、通常は会えない方々との商談に参加できるチャンスがあります。
    提案力をはじめとした法人営業・コンサルティングスキルの獲得:金融機関等提携先からの紹介営業が基本である為、飛込み・テレアポではなく、分析・提案という本来のアドバイザリー業務に集中することが可能であり、法人営業。コンサルティングスキルを飛躍的に向上させることができます。
    経営分析力の獲得:数多くのクライアント企業の財務内容や経営状況について分析・解析していくことを通じ、高度な分析力・論理的思考を鍛えることが可能です。

    【入社後について】
    一つのプロジェクトで数百店舗に上るアドバイザリーを実施するケースも多々ある為、一人のマンパワーでなくチームによる組織力が重要となります。社内は勿論のこと、不動産鑑定士等の社外専門家とも連携を構築していく必要があります。専門知識を強化しつつ、プロジェクトを通じたトータルマネジメント能力の向上を図ってください。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    その他(コンサルティング・会計・法律関連)

  • 年齢

    25歳~32歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【経験】【必須】
    金融機関、不動産、商社、コンサルティング会社、各業界法人営業の就業経験者を幅広く検討
    ※法人営業経験尚可

    【歓迎する経験・スキル】
    ・法人営業で経営者層と面談しての提案・折衝経験をお持ちの方
    ・金融業界(銀行・証券・VC・損保・生保・リース等)経験をお持ちの方
    ・不動産業界(投資ファンド・ディベロッパー・仲介・販売等)をお持ちの方
    ・経営コンサルティング業界経験をお持ちの方
    ・その他業種(商社等)で法人営業経験をお持ちの方

    【求める人物像】
    ・積極的に業務に取り組み、スキルアップを図っていける向上心の高い方を求めております。
    ・これまでの経験を活かしながら営業としてさらに成長したい方を求めます。
    ・多数の大手企業と取引が多く経営層へアプローチを行っていくため、折衝能力やビジネススキルをさらに磨けます。

  • 年収

    300万円~800万円
    年俸制(12分割)
    年収:300万円~800万円
    ※年俸額は、前職年収、経験、スキル等を考慮の上、決定します。
    【インセンティブ】
    インセンティブは対象認定され、数値目標を達成した場合に月単位で支給。支給額は数万円~上限の定め無(過去実績80万円/月)
    【年収推移例】
    入社時(30代前半):年俸700万円→2年後:年俸1,400万円
    入社時(20代前半):年俸360万円→3年後:年俸1,000万円
    昇給:あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    本社(東京都新宿区)

  • 勤務時間

    09:00-18:00
    [実働時間]08時間00分
    休憩60分
    残業有残業時間:30~40時間

  • 休日・休暇

    【休日】
    祝日


    【休暇メモ】
    夏期休暇3日
    年末年始休暇5日
    慶弔休暇
    有給休暇(年間10日~40日 入社3ヶ月経過後、就業規則に従い支給)

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)
    通勤交通費一部支給
    通勤手当
    住宅手当(規定に合致するものに月額2万円もしくは3万円を支給)
    東京都不動産業健康保険組合を利用した福利厚生制度有り
    雇用保険
    厚生年金
    健康保険
    労災保険

求人会社情報

  • 設立

    2004年4月

  • 資本金

    3億5000万円*資本余剰金含

  • 従業員

    40名

  • 事業概要

    経営コンサルティング
    (総合経費適正化、賃料適正化、企業再生等)

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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