NEW 求人ID : 136554-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

人事企画(多様な働き方・健康経営推進担当)/スマートフォン向けのコンテンツ・ヘルスケア事業を行う会社

会社名非公開

メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • 仕事内容

    人事企画として、社内施策の企画~運用までの業務をご担当いただきます。

    <主業務>
    ①働き方の多様化における企画立案・実行業務(テレワークによる働く場所・時間の拡充など)
    ②健康経営推進(健康経営施策の企画立案および実行、ホワイト500取得のための施策実施、健康増進委員会の運営など)
    ③女性活躍推進(企画立案および実行、社外広報対応、えるぼし・くるみん資格取得推進など)
    ④その他モチベーションアップおよび全社人事施策の企画立案および実行業務

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    25歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須スキル>※下記いずれかに該当する方
    ・全社人事施策の企画立案/運用経験が1年以上、または他人事領域(採用・育成・労務等)のいずれかの領域で1年以上の経験がある方
    ・人事コンサルティング/人事関連サービス企業で提案資料作成、提案、デリバリーを含むコンサルタント経験が2年以上ある方

    【歓迎要件】
    ・IT業界でのご経験あるいは業界知見がある方
    ・問題把握整理力、問題解決力
    ・プレゼンテーション力(経営会議や取締役会等の重要会議での発表を想定)

    【求める人物像】
    ・自身のアイディアを形にして実行したいという想いがある
    ・人とのコミュニケーションが好きである
    ・全社視点での企画立案に興味がある

  • 年収

    400万円~600万円
    月給制
    年収:400万円~600万円
    (内訳)
    月額給与:393,600円~500,000円
    基本給:328,000円~500,000円
    固定時間外手当(24時間分):65,600円~なし
    年間賞与:基本給×2.4~3.1ヵ月分(※標準係数の場合)
    賞与:2回
    昇給:あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    10:00-18:30
    [実働時間]07時間30分
    フレックスタイム制(コアタイム 10:00-15:00)
    残業時間:月30~40時間程度

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    有給休暇
    慶弔休暇
    【休暇メモ】
    産前産後休暇、結婚休暇、介護休暇、生理日休暇、配偶者出産休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)
    残業手当:法定通り
    通勤交通費一部支給
    通勤交通費メモ:月額上限5万円各種社会保険完備
    退職金制度
    ・定年60歳
    ・65歳まで再雇用制度(1年更新)
    ・時間外勤務手当
    ・深夜勤務手当
    ・休日勤務手当■従業員持株会制度
    ■クラブ活動補助金制度
    ■人間ドック・脳ドック補助金支給
    ■オススメ飲料割引
    ■希望者への産業医面談 
    ■育児・介護休業 等

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    1996年8月

  • 資本金

    5107百万

  • 従業員

    約1200名

  • 事業概要

    コンテンツ配信事業

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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