求人ID : 135683-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

CX 向上のための 1 to1 デジタルマーケティングの推進担当/福利厚生充実

大手企業の機能性化粧品部門

会社名非公開

メンバー
500万円~750万円

募集要項

  • こだわり条件

    年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 働くママ在籍 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【仕事内容】 MA を活用した One to One コミュニケーションを設計、実施、検証といった PDCA サイクルを回す業務を行っていただきます。
    同じ部署の CRM 担当者と密にコミュニケーションを取りながら、立案・実行・検証の一連の業務を先導する役割を担っていただきます。
    ・MA を活用したデジタルトランスフォーメーションの企画・推進
    ・各商品担当者が立案する CRM 施策に対する MA 活用提案
    ・施策担当者および MA 実務担当者のフォロー
    ・外部 IT ベンダーのハンドリング
    ・社内 DX 推進 PJT にも参画いただく予定

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > データアナリスト・調査・リサーチ・分析

  • 業種分類

    食品・飲料

  • 年齢

    26歳~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【求める経験・能力・スキル】
    <必須>
    ・事業会社/代理店/コンサルティングファームなどにおけるデジタルマーケティング領域の1to1 コミュニケーションの企画立
    案経験
    ・DMP・MA などの Web アプリケーションの活用経験

    <尚可>
    ・FMCG 領域ビジネス経験
    ・MA ツール活用経験 例:セールスフォース など その他のツールでも経験があれば可
    ・SQL の使用経験

    【求める人物像】
    ・仮説をもってデータを収集し戦略的に物事を考えられる方
    ・社内外の人を巻き込めるリーダーシップ、コミュニケーションスキルに優れた方
    ・細部までこだわりを持ち、クオリティを追求できる方
    ・主体性に物事を進め粘り強く業務を遂行できる方
    ・協調性のある方

  • 年収

    500万円~750万円
    月給制
    年収:500万円~750万円
    月収:32万円~45万円
    【想定月収】
    32 万円(基本給 26 万円+裁量労働手当 6 万円) ~45 万円(基本給 37 万円+裁量労働手当 8 万円)
    ※裁量労働制の適用相当
    賞与別途支給
    【その他手当】世帯主であれば世帯手当を支給
    賞与:2回(2.5ヶ月)
    昇給:あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    中野区

  • 勤務時間

    [実働時間]07時間40分
    休憩60分
    ■標準所定勤務時間■
    【始業終業時刻】09:00~17:40
    【休憩時間】 12:00~13:00/60分
    【労働時間】 7時間40分

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    有給休暇
    【休暇メモ】
    ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職など

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)
    【テレワーク】 ・Covid-19 緊急事態宣言下においては、週2~3 日在宅ワークとしています。
    ・平時は、育介護妊娠時に週 2 日の在宅勤務を認めています。
    【副業・兼業】 申請し会社が許可した場合のみ可
    裁量労働制:今回のポジションは、企画型裁量労働制を想定していますが、一定経験以下の場合は、フレックスタイム制を適用します。
    フレックスタイム制
    始業及び終業の時間は労働者の決定に委ねられます。
    <コアタイム> 10:30 15:10
    <フレキシブルタイム>0:00 0:00
    <1 日の標準労働時間 7 時間 40 分、月 154 時間で各自調整
    残業手当:その他
    固定残業代制:ご経験やスキルにより、企画型裁量労働になります
    通勤交通費全額支給
    通勤交通費メモ:※但し、会社がその利用を認める合理的な公的交通機関に限る
    指定ルートの6ヵ月定期代相当額全額支給
    各種社会保険完備
    退職金制度※勤続2年以上
    家族手当、住居手当適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、産前産後休暇(産前7週間産後8週間の取得可能)、育児休職(子どもが満2歳になるための期間において最長3年間~第一子と第二子の合計~取得可能)、短時間勤務制度(小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能)、介護休暇、保養所(菅平、熱海、三浦)、契約ホテル/レジャー施設/スポーツ施設など

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    2006年8月

  • 資本金

    50百万

  • 従業員

    200名

  • 事業概要

    機能性化粧品、機能性食品の販売

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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