NEW 求人ID : 135314-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

経営視点・マネジメント志向が身につく営業職(正社員_東京都)

会社名非公開

メンバー
517万円~617万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 固定給30万円以上 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 転勤なし 急募

  • 仕事内容

    1.受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等)

    2.新業務開発
     ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討
     ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装

    3.受託現場の開拓、受託現場の運営
     ・請負検討中の引き合いに対して、商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案を実施
     ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施
     ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション)

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    25歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ・下記いずれかのご経験
     ①受託(請負)現場の管理経験(ex コールセンター、事務センター、受付、採用代行など)
     ②新規店舗(コンビニのフランチャイズ展開 等)立ち上げ
     ③新規プロジェクトの立ち上げ


  • 年収

    517万円~617万円
    月給制
    年収:517万円~617万円
    月収:31万円~40万円

    賞与:2回
    昇給:あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区神田練塀町85番地 JEBL秋葉原スクエア

  • 勤務時間

    9:00-17:30
    フレックスタイム制度
    (標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00~22:00)
    [実働時間]7時間30分
    残業時間:月~20時間程度

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    有給休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有
    残業手当:法定通り


    通勤交通費一部支給

    通勤交通費メモ:上限3万円
    各種社会保険完備
    退職金制度
    社員持株会
    産休・育休制度
    キャリア自己申告制度
    社内公募制度
    資格取得奨励制度

  • 面接回数:3回

    面接回数:3回

求人会社情報

  • 設立

    1990年2月

  • 資本金

    5億円

  • 従業員

    4315名

  • 事業概要

    グループの経営管理、およびそれに付帯する業務
    人材派遣
     ・事務職
     ・技術者
     ・ITエンジニア
     ・製造業務
     ・介護・看護・医療事務
    紹介予定派遣、人材紹介、業務請負 他

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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