求人ID : 135312-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

戦略/業務/ITコンサルタント/事業会社での新規事業等にも関われるチャンスがあります

会社名非公開

メンバー
600万円~1300万円

募集要項

  • こだわり条件

    語学(英語)を生かす 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    業界を問わず、クライアントに対する経営戦略立案/実行支援/業務改善・大規模システム導入それらの実行支援までをお任せします。
    多くの仕事で、アドバイザリー型のコンサルティングに留まらず、クライアント/他社ベンダと一体となり新規ビジネスサービスの立ち上げ/大規模システムの導入/実行支援を行っています。
    業界を問わず、クライアントの経営戦略立案/実行支援/業務改善・大規模システム導入などをプロフェッショナルなメンバと共にサポートしています。
    能力とやる気さえあれば大手コンサルティングファーム以上の成長(スキル・経験・報酬)を実現できる環境を提供します。
    また、新規事業立ち上げにかかわることもでき、コンサルティングだけでなく、ビジネスの実践を経験できる可能性もございます。

    【プロジェクト例】
    ・外資系生損保 中長期戦略プロジェクト立ち上げ・実行支援(BA/PMO)
    ・化粧品会社  研修計画の立案/実行支援
    ・ゲーム会社  部門運営支援
    ・製薬業    中期経営計画策定のための業界調査
    ・メーカー系   業務改善・基幹システム刷新プロジェクト(BA/PMO) 等

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 戦略・経営コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    MUST
    ・社会人経験3年以上
    ・高い志と,高いコミットメント力を有すること
    ・ロジカルな思考力
    ・コミュニケーション能力
    ・コンサルティング会社在籍経験もしくはSI/IT企業での在籍経験

    NICE TO HAVE
    ・IT系企業在籍経験
    ・経営企画/事業企画/情報システム部での業務経験
    ・セールス・マーケティング・カスタマーサービスなどの業務改革経験
    ・システム導入/開発プロジェクト経験
    語学力:あれば尚可
    ※なくても特に問題ないが英語力ある方は活用できるプロジェクトも担当できるチャンスがあります。
    【例】海外調査プロジェクト TOEIC850点以上・海外赴任、留学経験2年以上

  • 年収

    600万円~1300万円
    年俸制
    年収:600万円~1300万円

    経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
    決算賞与:年1回
    昇給:あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区神田三崎町3-7-12

  • 勤務時間

    9:00-18:00
    [実働時間]8時間00分

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    年末年始休暇
    有給休暇
    夏期休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有

    通勤交通費全額支給

    各種社会保険完備

    定期健康診断

求人会社情報

  • 設立

    2008年8月

  • 資本金

    10000000

  • 従業員

    60名

  • 事業概要

    ■コンサルティング ■システムエンジニアリングサービス ■人材紹介・派遣

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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