求人ID : 129024-SM 掲載予定期間:2022/08/08(月) ~ 2022/11/30(水)

☆【東京】経理部シニアマネージャー/スマートフォン向けのコンテンツ・ヘルスケア事業を行う会社

会社名非公開

リーダー , メンバー
700万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 幹部候補 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 転勤なし 駅徒歩5分 急募

  • 仕事内容

    当社経理部のシニアマネージャー(または候補)として、下記業務に携わって頂きます。

    ①各部員の業務内容の理解と管理
    ②経理部予算の策定・執行・管理
    ③単体・連結決算数値、開示書類のチェック
    ④各種PJの進捗管理
    ⑤外部監査・内部監査、税務調査等の外部調査への対応
    ⑥欠員発生時の業務フォロー

    ※テレワークを中心に勤務いただきます。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 経理・財務・会計

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 年齢

    35歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須スキル>
    経理部門における下記ご経験
    ・上場企業経理部門のご経験、又は監査法人での会計監査のご経験
    ・開示書類作成又はチェックのご経験
    ・組織やチームのマネジメント経験
    ・個別PJの進捗管理、損益管理のご経験

    <歓迎スキル>
    ・公認会計士資格、税理士資格の保有者
    ・J-sox導入また導入支援経験のある方


  • 年収

    700万円~900万円
    月給制
    年収:700万円~900万円
    月収:46.4万円~60万円
    (内訳)
    月額給与計:464,000円~600,000円
    年間賞与:基本給×3.1ヵ月分(※標準係数の場合)
    賞与:2回

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    10:00-18:30
    [実働時間]07時間30分
    フレックスタイム制(コアタイム 10:00-15:00)
    残業時間:月30~40時間程度

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    有給休暇
    慶弔休暇
    【休暇メモ】
    産前産後休暇、結婚休暇、介護休暇、生理日休暇、配偶者出産休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)
    残業手当:法定通り

    ※固定残業代制:24時間分を固定残業代として月給に含む
    通勤交通費一部支給
    通勤交通費メモ:月額上限5万円
    各種社会保険完備
    退職金制度
    ・定年60歳
    ・65歳まで再雇用制度(1年更新)
    ・時間外勤務手当
    ・深夜勤務手当
    ・休日勤務手当
    ■従業員持株会制度
    ■クラブ活動補助金制度
    ■人間ドック・脳ドック補助金支給
    ■オススメ飲料割引
    ■希望者への産業医面談 
    ■育児・介護休業 等

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    1996年8月

  • 資本金

    5107百万

  • 従業員

    約1200名

  • 事業概要

    コンテンツ配信事業

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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