NEW 求人ID : 134012-SM 掲載予定期間:2022/05/16(月) ~ 2022/11/30(水)

【長崎】リーダー候補/カスタマーサービスチーム&プロダクトコンタクトチーム/ワークライフバランス充実

会社名非公開

管理職
260万円~400万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 上場企業 従業員1000名以上 語学(英語)を生かす 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 急募

  • 仕事内容

    ■このポジションの魅力:
    ◇初期研修や日々の業務を通じて生命保険事務の知識・スキルを習得できます。
     また、様々な保全手続きを担当するチームとなりますので、複数の業務を経験しながら、
    自身の強みを活かせる分野へのチャンレンジ、キャリア形成も可能です。
    ◇基礎的な保険事務の知識・スキルを習得後は、サブリーダーやリーダーとしての経験を積む中で、
    チーム運営にも携わっていただきたいと考えています。
    ◇ワークライフバランスを重視した職場ですので、リーダーとしてチーム全体の業務改善や協力体制を構築していくことにより、
     働きやすい職場づくりを実現していくことが可能です。
     そのため、変化や失敗を恐れず、新しいことへ前向きにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。
     一緒に「もっと働きやすい職場づくり」を楽しみましょう!

    ■職務内容:
    1. 生命保険契約の名義変更・契約内容変更手続きに関する事務処理、事務管理業務
    2. チーム運営全般(メンバーの育成、業務改善)
    3. 各種タスクの実施、事務プロセスの改善、各種レポートの作成など

  • 職種分類

    販売・サービス > コールセンター・テレマーケティング > コールセンター管理・運営

  • 業種分類

    生命保険

  • 年齢

    26歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    語学力:あれば尚可

  • 年収

    260万円~400万円
    月給制
    年収:260万円~400万円
    業績賞与年収の7.5-15%(職級による)年1回
    賞与:2回(年間2-4ヶ月 職級による)
    昇給:あり

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    長崎県
    長崎県長崎市

  • 勤務時間

    9:00-17:00
    9:00-17:00(休憩60分・実働7時間)
    残業時間:月0~5時間程度

  • 休日・休暇

    ◎完全週休2?制
    【研修期間中】?・?、祝?
    【研修終了後】???のうち1?・?、祝?
    特別連続休暇(5営業?)、年次有給休暇(初年度5?もしくは10日※入社月により異なります・?社初?から付与)、特別有給休暇(慶弔)
    リフレッシュ休暇、年末年始(12/31?1/4)、産前産後・育児・介護・?看護休暇完全週休2?制

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有
    残業手当:法定通り
    通勤交通費全額支給
    社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
    退職金制度
    通勤交通費
    確定拠出年金
    財形貯蓄制度
    全国提携保養所他

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    1972年12月

  • 資本金

    2226億円

  • 従業員

    8738名

  • 事業概要

    外資系生命保険
    (個人保険、企業向け保険、個人年金保険各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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