NEW 求人ID : 133565-SM 掲載予定期間:2022/05/16(月) ~ 2022/11/30(水)

出向 (Secondment), 管理部, スタッフ

会社名非公開

メンバー
360万円~610万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■職務内容: 
    1. 会社会計業務(経費支払い、各種システム入力、月次決算、年次決算、会計監査対応、税務)
    2. 運用報告書作成と報告(投資一任契約に基づく顧客へのレポーティング)
    3. 投資顧問料の計算と顧客への請求
    4. 営業支援業務
    5. 総務業務全般

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 経理・財務・会計

  • 業種分類

    生命保険

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ■必須業務経験・スキル: 
    1. 経理部門での勤務経験と会計知識
    2. 日本語・英語での読み書き。ビジネスレベルでの英語コミュニケーションスキルあれば尚可
    3. Microsoft: Excel, Word

    ■その他尚可経験・スキル
    以下のいずれかの経験のある方。
    1. 金融機関もしくは投資運用会社での勤務経験
    2. 業務遂行(特に数字の取り扱い)に当たって正確を期すことができる能力、慎重な姿勢

    ■その他条件:
    1. 社会人経験3年以上

    語学力:あれば尚可

  • 年収

    360万円~610万円
    年収:360万円~610万円
    ご経験、スキルを考慮の上最終決定します。
    インセンティブ:平均14%
    昇給:あり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    紀尾井町

  • 勤務時間

    09:00-17:00
    [実働時間]07時間00分

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇メモ】
    完全週休2日制(土・日)
    祝日
    年末年始休暇(12/31~1/4)
    特別有給休暇
    慶弔休暇
    特別連続休暇
    年次有給休暇
    永年勤続表彰
    リフレッシュ休暇
    ボランティア休暇
    能力開発求職
    無給休暇(産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子看護休暇、生理休暇、能力開発休暇)

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有
    通勤交通費全額支給
    社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
    退職金制度
    通勤交通費
    営業手当 ※契約形態によって異なります。
    住宅手当 ※契約形態によって異なります。
    家族手当 ※契約形態によって異なります。 確定給付年金
    確定拠出年金
    代用社宅制度(転居を伴う転勤が発生した場合)
    財形貯蓄制度
    全国提携保養所他

求人会社情報

  • 設立

    1972年12月

  • 資本金

    2226億円

  • 従業員

    8738名

  • 事業概要

    外資系生命保険
    (個人保険、企業向け保険、個人年金保険各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 18年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 コンサルティング・会計・法律関連 、 金融・証券・保険
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。



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