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人事【東証一部大手グローバル工業系商社】

大手グローバル工業系専門商社 人事リーダー(ロジスティクス部門)急募!

会社名非公開

メンバー
500万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 語学(英語)を生かす 退職金制度 フレックス勤務 急募

  • 仕事内容

    ■組織ミッション:?グループ全体の適時適材適所配置の実現
    ■チームミッション:
    <キャリア採用チーム>優秀人材の早期獲得と、それに資する企画・提案・実行
    <新卒採用チーム>ポテンシャル人材の獲得・育成と、それに資する企画・提案・実行
    <キャリアマネジメント推進チーム>全社適時適材適所配置の実現
    ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
    改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを推奨し、活発に議論している組織です。
    経営との距離も近く、高頻度で提案しています。
    ■担当業務内容
    <キャリア採用チーム>
    ・採用ニーズある社内チームのパートナーとして、広報検討~入社フォローまでを一貫してサポート
    ・エージェント様との情報共有・提供、候補者様の面接選考、カジュアル面談
    ・キャリア採用に関する企画、提案、実施(ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等):
    <新卒採用チーム>
    ・採用戦略の立案・実行(採用戦略~要因計画~母集団形成~内定者フォロー)
    ・入社後の配属・自律支援(新入社員研修、配属先決定、配属後のフォロー等)
    ・新卒採用に間する企画、提案、実施(インターンシップ企画、採用手法提案等):
    <キャリアマネジメント推進チーム>
    ・適時適材適所配置施策の企画・実施(昇進昇格/配置転換/社員希望での異動※等)
    ※社員が手を挙げることで昇格・異動が行える制度あり
    ・適時適材適所配置に関する企画、提案、実施(キャリアパス設計、昇格制度グローバル展開等):
    <その他:PJ推進>
    ・人事部門全体/全社に関わるPJの実行
    例)評価・報酬等制度設計、グローバルタレントマネジメント企画、グローバルグレード統一検討、管理者研修企画、人事業務DX化推進等:
    ■仕事のやりがい
    オペレーターではなく企画職としての採用です。改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。
    全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案の幅は多岐に渡ります。
    経営との距離も近く、高頻度で提案しています。
    ■3~5年後の想定されるキャリアパス
    入社時はこれまでのご経験で業務にアサインしますが、単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めていますので、柔軟な異動が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがありますので、上位ポジションを目指すことも期待しています。(入社1年以内の昇格も珍しくありません)
    ■業務上の課題
    業績好調なため求人ニーズが増加していますが、転職市場競争率が上がっている中で社内外問わず適材を適所に適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題です。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と同意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。
    ■使用アプリケーション
    MS Office(Excel/PowerPoint/Word/Teams)

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    総合商社

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ■必須要件
    <経験>
    人事関連業務経験(事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等)
    <知識・スキル>
    MS Office(Excel/PowerPoint/Word/Teams)
    ■歓迎要件
    <経験>
    ・新卒・キャリア採用経験
    ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験
    <知識・スキル>
    ・英語力
    ■求める人物像
    ・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方
    ・個別業務遂行や社員個人のサポートに留まらず、全体俯瞰して企画・実行できる方
    ・人事業務の特定領域スペシャリストとしてではなく、人事のゼネラリストとして幅広い活躍の場を求められている方

  • 年収

    500万円~900万円
    年俸制
    年収:500万円~900万円
    ※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00-17:30
    [実働時間]7時間30分
    ※フレックスタイム制あり/コアタイム11:00~15:00

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    有給休暇
    【休日メモ】
    ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある(土祝日出勤:月に1回程度有り)
    【休暇メモ】
    特別休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(原則3ヶ月)
    ※試用期間中の待遇変更はありません)
    通勤交通費メモ:※会社規定に基づき支給
    各種社会保険完備
    退職一時金制度(正社員のみ)
    確定拠出年金制度
    ・社内研修制度
    ・自己啓発支援制度
    ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
    ・保養所(ラフォーレ倶楽部)
    ・テーマパークチケット優待

求人会社情報

  • 設立

    1963年2月

  • 資本金

    12812百万

  • 従業員

    11241名

  • 事業概要

    大手グローバル工業系商社/EC事業会社

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

天野 正浩
マンパワーグループ株式会社
天野 正浩
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 若手キャリアアップ支援 出張面談あり
  • 得意業種 放送・広告・出版・マスコミ 、 商社・流通・小売 、 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

長年培って参りました実績に基づくノウハウを最大限に活かした転職サポートをさせて頂いております。 総合人材サービスのグローバルカンパニー Manpower Inc.(米国ミルウォーキー/NYSE:MAN)連結子会社日本法人に所属しています。世界82ヵ国・地域、4,400にオフィスを構え、グローバル全体で40万社のクライアントとお取引頂いております。国内最古参の総合人材サービスカンパニーとして、多くのクライアント企業とリレーションを頂き、Manpower Inc.国際基準のナレッジをベースに、長年培って参りました実績に基づくノウハウを、最大限に活かした転職サポートをさせて頂いております。

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