NEW 求人ID : 130574-SM

UX推進リーダー/ファンづくりを推進できるリーダー募集/東証一部上場企業

会社名非公開

リーダー , メンバー
600万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 管理職・マネージャー 幹部候補 インセンティブ制度あり 残業月20時間以内 年間休日120日以上 土日祝日休み 中途入社5割以上 駅徒歩5分 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    ミッション
    ヘルスケア事業領域において当社らしい顧客体験等を通じたファンづくりをリードし、短期的な売上も前提としながら、中長期的な売上及び企業価値向上を担う
    仕事内容
    ・顧客体験づくりの課題の洗い出し、あるべき姿の具体化
    ・顧客体験づくりのあるべき姿に向けた改善案の具体化と現場への落とし込み
    ・顧客体験づくりのPDCA

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > データアナリスト・調査・リサーチ・分析

  • 業種分類

    化粧品

  • 年齢

    27歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須条件】
    ・マーケティング視点で各ブランドユーザーを定量的に分析し具体的な施策まで落とし込めるスキル
    ・社会課題解決とビジネスを高い次元で両立しようと考える姿勢
    ・感情的な世界を、定量的に追い込んで考え抜ける姿勢
    ・バリューチェーン上での課題を発見し、関連部門を巻き込み調整しながらマネジメントしていけるスキル
    【歓迎条件】
    ・toCビジネスにおいて、企業ブランドや企業に対するエンゲージメント向上、ブランド愛着づくり等のいわゆるファンづくりを行ってきた経験
    ・コンシューマージャーニーを描き、ペインの発見・改善、さらにブランド体験を具現化するアクションを行ってきた経験

  • 年収

    600万円~800万円
    月給制
    年収:600万円~800万円
    固定残業手当(固定残業時間40時間0分/月)含む
    ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
    業績連動型インセンティブ(月給制適用者のみ)年2回
    賞与:2回
    昇給:あり

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区芝

  • 勤務時間

    9:00-18:00
    [実働時間]8時間00分
    残業時間:月10~20時間程度

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    有給休暇
    【休暇メモ】
    創立記念日(8/9)、誕生日休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3か月)
    通勤交通費一部支給
    ※月額50000円を上限として実費支給各種社会保険完備
    近隣手当、テレワーク手当・社内懇親会(全社・グループ会社間交流イベント、副社長との定期座談会など)
    ・企業内保育園(0~2歳時まで)
    ・カフェテリアプラン制(帰省費補助、仲間同士の交流会費補助、家族や仲間と過ごすための1時間早帰り、健康診断オプション利用等)

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    2005年8月

  • 資本金

    54億2424万

  • 従業員

    151名

  • 事業概要

    1.微細藻類の研究開発、生産
    2.微細藻類の食品、化粧品の製造、販売
    3.微細藻類のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発
    4.バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。

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