求人ID : CSP080017-MS

【青山勤務】商品設計・購買

会社名非公開

メンバー
400万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 育休・産休・介護休暇実績あり

  • 仕事内容

    ■業務内容:商品設計・購買として、マルチにご活躍いただきます。
    ■業務詳細:
    ・OEM工場や資材業者との折衝(購買等含む)
    ・資材・設計における、アイディア出し、企画、資材メーカーとの折衝
    ・既存品のリニューアル・マイナーチェンジ におけるコスト削減・管理
    ・原材料の手配・調達
    ・商品裏面等の文字校正
    ※慣れてきたら、以下業務も行っていただきます。
    ・製造業者の管理(実地調査・生産立会い・不適事項の現場指導)
    ・資材クレーム、バルクの異変に対する調査・対応

    ■同社の強み(アイディアを形にするマーケティング力):
    ・同社にはヘルス&ビューティジャンルにおいて、「市場調査」、「商品設計」、「製造手配」、「販促物制作」を一貫して行うマーケティングによって、数百に及ぶアイテムを形にしてきました。それらのフブランドの販売チャネルは、テレビ通販、ネット通販、ドラッグストア・バラエティショップでの店販と様々です。この経験が、様々なアイディアを形にするマーケティングの源泉となっています。
    ・設立以来、自社HIT商品を作り上げ、海外までビジネス拡大。それらの販売チャネルは、ネット通販・ドラッグストア・バラエティショップでの店販と様々です。また、その販売先はアジアを中心とした海外でも実績がございます(※中国・台湾・モンゴル・ロシア・ニュージーランド・マレーシア・シンガポール・タイ・米国等)

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必要業務経験>
    【必須要件】
    ・化粧品メーカーでの商品設計・購買
    ・基本的なPCスキル(Excel,Word,PowerPoint)

    語学力:不要

  • 年収

    400万円~700万円
    月給制
    年収:400万円 ~ 700万円
    月額:28万円 ~
    賞与:年2回(昨年実績: 1回につき月給の1.5ヶ月分以上)
    昇給:あり
    ※上記給与には固定残業代30時間分含む(超過分は別途支給)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区

  • 勤務時間

    9:30 ~ 18:30
    残業:月 20時間 ~ 30時間程度

  • 休日・休暇

    休日:土、日、祝日
    休暇:夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 (初年度10日、入社後7ヶ月目から)、産前産後休暇制度

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)
    残業手当:法定通り
    固定残業代制:固定残業手当は月30時間分として支給。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
    通勤交通費:全額支給
    自動車通勤:不可
    各種社会保険完備

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

    選考プロセス(詳細):書類選考→一次面接→二次面接→内定

求人会社情報

  • 設立

    2011年12月

  • 資本金

    10000000円

  • 従業員

    35名

  • 事業概要

    ・美容商材の製造販売、企画
    ・美容商材のマーケティング
    ・OEMブランド、OWNブランドの提供

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。

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