求人ID : CSP079673-MS

営業企画・管理・CRM施策担当ポジション

会社名非公開

メンバー
450万円~500万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 転勤なし 育休・産休・介護休暇実績あり

  • 仕事内容

    高機能化粧品のフェイス&ボディメイキングブランドをリニューアルにあたり、CRM・MAツールを駆使し営業施策を立案・実行していただきます。

    顧客管理のためのCRMにMAツールを連携させ、MAツールで収集したWebサイトの閲覧などの行動履歴、メールの開封やリンクのクリック、インサイドセールスとのやりとりなどをCRMに反映させるなど、新規顧客を増やし・休眠顧客を掘り起こしたり、今の顧客に対してのより満足度を上げる取り組みをし、リピート率を上げていきます。
    その取り組みによりCRMの情報がリッチになり、営業部門ではその情報から見込み客の関心度合いや興味領域を把握し、商談に活かせます

    商品流通はあくまでも美容クリニック・エステティックサロン様を通じてのみに限定し、美容プロフェッショナルの皆様の事業支援を通して、お客様の満足を追求しています。
    私たちの商品は先端美容を追求した高機能なものばかりです。
    国内だけでなく海外メディアからも賞をいただくなど、商品力に自信があります。
    しかし、さらなる会社の発展には、より的確なデータ分析が急務です。

    売上数字の分析で会社の戦略策定に携わり、幅広いキャリアが築いていきませんか。
    もちろんマーケティングに必須な分析力を磨くための支援も充実させています。

    会社の成長を一番実感できるポジションで、基幹システムを駆使しながら、あなたの分析力を果敢に発揮できる環境です。

  • 年齢

    25歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    Salesforceの知識・運用・構築経験がある方(認定資格を持ち、且つ提案力もあれば尚可)
    Excel中級レベルの関数知識(VLOOKUP、IF、SUMIF)
    問題解決力がある、気配り・目配りができる、論理的に物事を考えることができる

    スキル:Word、Excel、PowerPoint

    語学力:不要

  • 年収

    450万円~500万円
    年収:450万円 ~ 500万円
    賞与:年2回(昨年実績: 夏冬:各約1ヶ月)
    昇給:1回
    ※経験スキルを考慮し優遇します。
    ※決算賞与支給の場合あり。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00 ~ 18:00
    実働:8時間00分

  • 休日・休暇

    休日:土、日、祝日、会社規定
    休暇:夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有
    ※3ヶ月の試用期間あり(試用期間中の給与は基本給の95%の支給となります)
    諸手当:資格手当、出張手当
    通勤交通費:全額支給
    各種社会保険完備
    社員割引制度

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

    選考プロセス(詳細):適性検査あり

求人会社情報

  • 設立

    2005年2月

  • 資本金

    50000000円

  • 従業員

    65名

  • 事業概要

    化粧品の開発、製造、販売

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。

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