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Talent Management Sr.Manager/タレントマネジメントシニアマネージャー

外資系大手グローバル総合環境インフラサービス事業会社 タレントマネジメントシニアマネージャー 急募!

会社名非公開

メンバー
~1250万円

募集要項

  • 仕事内容

    JOB OBJECTIVES (職務内容)

    それぞれの組織のビジネス戦略をサポートするために、適切な教育、トレーニング、および組織開発の介入について助言を提供します。
    パフォーマンス管理、要員計画、後継者管理、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスを実行します。
    他の機能/プロジェクトで多様性活動を主導/サポートします。
    ●従業員の育成、組織の有効性、文化変革の取り組みについて、HRのリーダーシップとビジネスリーダーに相談します。
    ●リーダーシップと協力して、会社のプロセスの開発を促進し、組織のレビューと後継者計画をサポートし、アップグレードアクションを特定し、それらのアクションの実行を促進します。
    ●専門家および管理者のトレーニングと能力開発のニーズを評価し、専門的で信頼できる指導の設計と提供に応じて、内部リソースを利用するか、外部プロバイダーを選択します。
    ●ギャップ分析とフォーカスグループを実行して、必要なトレーニングを決定します。
    ●L&Dチームと協力して企業のODおよびトレーニングイニシアチブを実装します。
    ●従業員調査、業績管理などの実施と監視を含む、組織の改善とフィードバックのプロセスを促進します。
    ●リーダーシップを発揮し、強力な監督リーダーシップと従業員関係能力を確立するための評価と開発プロセスを提供します。
    ●キャリア開発の議論を支援するためにマネージャーを訓練し、指導します。プログラムマネージャーやグローバルプラクティスリーダーと協力して、ビジネスからの人的資本関連の要求に対応します。
    ●構造化されたフォーカスグループを含む可能性のあるフォローアップ活動を促進します。
    ●異文化認識のサポートを提供し、社内の新しいマネージャーの同化プロセスを促進します。
    ●ビジネスの戦略とリーダーシップチームのビジョンから発せられる人材育成のニーズに一致する、年次の統合されたトレーニングと教育のニーズ分析の活動を指揮します。
    ●人材機能に影響を与える法的要件および政府の報告規制に関する知識を維持し、ポリシー、手順、および報告がコンプライアンスに準拠していることを確認します。
    ●LMSの利用/実装を含む効率的なプロセスを追求します。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 総務

  • 業種分類

    その他(農林水産・資源・エネルギー)

  • 年齢

    ~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    ● Management and leadership program development and strong stand-up facilitation skills.
    ● Leadership assessment and development, work with competencies a plus.
    ● Developing business partnerships with leadership in the deployment of human resource strategies to support the business plan.
    ● Possess strong analytical, coaching and i nfluence skills.
    ● Change management skills; sound working knowledge of theoretical change management models and practical experience in managing change i nitiatives.
    ● Bachelor’s degree required.
    ● MBA or MA in Organizational Effectiveness, or Human Resources preferred.
    ● Minimum of 7 years’ experience in Human Resources Development, Organization Development or training design and implementation, in a global organization with l eading edge HR Systems and practices.
    ● Deployment of competency-based performance management, leadership development, or Behavioral Based Interviewing systems.
    ● Involvement in HR Strategy and implementation to improve organizational effectiveness.
    ● Performance management systems deployment, feedback processes, including 360 feedback.
    ● Extensive experience as a Human Resource Manager would be a plus.
    ● Experiences in Implementation of LMS would be a plus.
    ● Language : Japanese (Native) / English (Business Level)

    ●管理およびリーダーシッププログラムの開発と強力なスタンドアップファシリテーションスキル。
    ●リーダーシップの評価と開発、コンピテンシーとの連携がプラスになります。
    ●ビジネスプランをサポートするための人材戦略の展開において、リーダーシップを発揮してビジネスパートナーシップを構築します。
    ●強力な分析、コーチング、影響力のスキルを備えている。
    ●変更管理スキル。理論的な変更管理モデルに関する確かな実務知識と、変更イニシアチブの管理における実務経験。
    ●学士号が必要です。
    ●組織の有効性におけるMBAまたはMA、または人材が望ましい。
    ●最先端の人事システムと実践を備えたグローバルな組織での、人材育成、組織開発、またはトレーニングの設計と実装における7年以上の経験。
    ●コンピテンシーベースのパフォーマンス管理、リーダーシップ開発、または行動ベースの面接システムの展開。
    ●組織の有効性を向上させるためのHR戦略と実装への関与。
    ●パフォーマンス管理システムの展開、360度フィードバックを含むフィードバックプロセス。
    ●人事マネージャーとしての豊富な経験があれば尚可です。
    ●LMSの実装の経験があれば尚可です。
    ●言語:日本語(ネイティブ)/英語(ビジネスレベル)

    語学力:要

  • 年収

    ~1250万円
    年収:~1250万円
    Bonus (賞 与)0-20 % on target 12 %
    賞与:1回(3月)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    09:00-17:45
    [実働時間]07時間45分
    コアタイム:10時~15時
    フレックスは試用期間3ヶ月終了後に使用可能

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    【休暇】
    夏期休暇
    年末年始休暇
    有給休暇
    【休暇メモ】
    創立記念日(5/1)
    傷病休暇
    特別休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)
    各種社会保険完備
    退職金制度
    通勤手当

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    2002年5月

  • 資本金

    442500000

  • 従業員

    3500(グループ連結)名

  • 事業概要

    自治体および産業向け総合水事業
    再生可能エネルギー事業
    プラスチックリサイクル事業

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人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

天野 正浩
マンパワーグループ株式会社
天野 正浩
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 若手キャリアアップ支援 出張面談あり
  • 得意業種 放送・広告・出版・マスコミ 、 商社・流通・小売 、 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 営業 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

長年培って参りました実績に基づくノウハウを最大限に活かした転職サポートをさせて頂いております。 総合人材サービスのグローバルカンパニー Manpower Inc.(米国ミルウォーキー/NYSE:MAN)連結子会社日本法人に所属しています。世界82ヵ国・地域、4,400にオフィスを構え、グローバル全体で40万社のクライアントとお取引頂いております。国内最古参の総合人材サービスカンパニーとして、多くのクライアント企業とリレーションを頂き、Manpower Inc.国際基準のナレッジをベースに、長年培って参りました実績に基づくノウハウを、最大限に活かした転職サポートをさせて頂いております。

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