求人ID : 120938-SM

【英語を活かす】フィールドテクニシャン / 外資系データセンター/ベンチャー企業

会社名非公開

メンバー
400万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 ベンチャー企業 幹部候補 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 語学(英語)を生かす インセンティブ制度あり

  • 仕事内容

    日本国内およびアジア圏におけるデータセンターの立上におけるフィールドテクニシャンをお願い致します。
    弊社はグリーンフィールド・ハイパースケール・ハイデンシティなものもやりますが、最大の強みはコンサルテーションです。
    アセットの買取をして古いものを継続していろいろな可能性を広げるビジネスを展開しています。

    【ミッション】
    フィールドテクニシャンとして、当社の最先端データセンターを運用する仕事です。
    ※お客様のご要望に応じたリモートハンドサービスを実施

    【フィールドテクニシャンの具体的な仕事内容】
    ◆電源・空調・防災設備
    ◆ラック・配線設備
    ◆セキュリティ設備
    ◆設備監視運用ツール
    ◆IT監視運用ツール
    …など、データセンター内には様々な設備や、設備を運営するためのツールがあります。

    専門的な知識と技術で、これらの設備やツールを駆使し、
    大規模・最先端のデータセンターを安全、円滑に管理、運用します。






  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    その他(IT・ソフトウェア・インターネット)

  • 年齢

    28歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【歓迎スキル・経験】
    ・データーセンター経験
    ・サービスプロバイダーと携帯電話会社の要件に関する専門知識
    ・電気・通信インフラ設備の構築経験があれば尚可
    ・英語力
    語学力:要英語中級

  • 年収

    400万円~700万円
    年俸制
    年収:400万円~700万円

    ■年収について
    ※ご経験・スキルにより700万円以上も可能です。
    基本的には前職年収を下回るオファーはしません。
    年収の30%~40%(役職によって異なる)がインセンティブとして
    年に1回もしくは2回にわけて支給(業績連動)
    残りを12分割
    賞与:1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    09:00-18:00
    [実働時間]08時間00分
    テレワークや直行直帰などフレキシブルに勤務できます。
    自己管理できるかたを求めます。

  • 休日・休暇

    【休日】


    祝日
    会社規定
    【休暇】
    年末年始休暇
    慶弔休暇
    有給休暇

  • 福利厚生

    正社員
    試用期間:有(3ヶ月)


    通勤交通費全額支給
    各種社会保険完備

  • 面接回数:2回

    面接回数:2回

求人会社情報

  • 設立

    2020年5月

  • 事業概要

    データセンターの運営

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

この求人の担当コンサルタント

佐本 三由紀
マンパワーグループ株式会社
佐本 三由紀
コンサルタント歴 : 17年
企業と密なリレーション 親身なコンサル 面接同行あり
  • 得意業種 メーカー(食品、医薬、日用品、他) 、 IT・ソフトウェア・インターネット 、 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 管理部門 、 企画・マーケティング 、 経営幹部・経営企画

好きな言葉は「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」変化を恐れず楽しめるようにしたいです。 仕事は人生において最も大きな影響を与えるものだと思います。
また必要とされるスキルや能力が変化しつつある昨今、
常に自分自身の変化、成長が大事かを常に考えて自分自身キャリアを変えてきました。
その経験をもとに、ライフサイクル・ライフスタイルにおいて、
あなたが今、何を一番大切に感じていらっしゃるかをしっかりお伺いしつつ、自らの機会・可能性を拡げるお手伝いをさせていただきます。
個人的には女性の管理職の方や経営層をもっと増やしたいし、応援したいです。
もちろん男性管理職や経営層も応援しています。
もっと日本に的確なマネジメントできる人材を増やしたいですね。

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